近年来，宁远县坚持把人才资源开发放在最优先位置，深入实施人才强县战略，全面构建完善“引、育、用、留”全链条人才发展体系，推动全国、全省组织工作会议精神落地生根。

抛好“橄榄枝”，打造“智汇九嶷”引才洼地

坚持人才是第一资源，实行积极、开放、有效的引才政策。

紧盯需求“引”。全面统计分析产业与人才需求，建立和完善项目发展库、人才需求信息库，促进人才供给与产业发展精准匹配。近年来，引进急需紧缺高层次人才249名、乡村振兴实用人才40名，填补县域人才空缺。

创新机制“引”。大力推进县内县外人才“双循环”发展模式，构建宁远驻北京、驻粤港澳大湾区人才工作站“一核两翼”人才平台。县委组织部主要负责同志带队前往北京、深圳、广州、长沙等地宣传引才政策，组建“三引”小分队驻点对接大湾区人才智力资源。引进的新型安全回缩式注射器产业化项目被评为全省重点建设项目。

突出实用“引”。坚持“不求所有、但求所用”，鼓励人才在不改变户籍、身份和人事关系，不受工作地域、时间、方式限制的前提下提供智力服务。柔性引进各类高层次人才281人，高端人才团队20个，签约人才项目19个，推动55项科技成果在宁远转化落地，通过“借脑借智”，有效破解高层次及急需紧缺人才引进难的瓶颈。

组织单位外出到高校招才引智

建好“练兵场”，打造“状元故里”育才胜地

依托宁远状元故里深厚底蕴，开展“大培训”“大练兵”，有效提高各类人才能力素质。

党性培育筑根基。坚持党管人才原则，在全省率先成立宁远青年人才党支部，每年选派100余名优秀引进人才参与县委党校主体班培训。借助“12.12”永州市人才主题日，开展“十个一”系列人才主题活动，青年人才党支部从建立的18名党员发展到44名。

技能培育提能力。持续做好基层人才定向培养，加强本土非物质文化遗产传承人和“土秀才”“泥专家”的培养力度。48名市级定向培养乡镇农医特岗生到岗服务基层，涌现出“九嶷山下袁隆平”鲁茂祥、墨彩土陶“泥专家”陈各辉、“九嶷木雕”非遗传人毛刘军、蝶翅画及剪纸艺人胡晓红等一大批优秀乡土人才。

创新培育强效能。大力实施科技人才创新工程，采取项目带动、团队建设、院士带培、人才托举等措施，培养科技领军人才、学术技术带头人、学术技术骨干或有较大发展潜能的后备人才。2023年，宁远县获评国家级体育后备人才基地、湖南省第二批创新型县（全市唯一）、湖南省农村创业典型县；宁远县莲花小学入选全国青少年学生读书行动“书香校园”；宁远县锂电材料产业集群在全省中小企业特色产业集群比赛中排名第一，硕宁电子公司认定为省级企业技术中心。

修好“快车道”，打造“赛马比拼”用才高地

突出实用导向，创新开展“三定三比三创”赛马比拼活动，充分激发全县人才队伍干事创业活力。

突出人尽其用。坚持实用、适用、能用的人才导向，畅通人才跨地区、跨部门、跨行业流动渠道，按照个人所长、性格特征合理使用人才，真正做到人尽其才、才尽其用，引导人才真正解决问题、为发展增添动力。

突出人尽其责。不断完善人才的使用机制、管理机制和评价激励机制，出台《宁远县引进人才管理办法》，对引进人才作用发挥情况开展定期评价。对做出突出贡献的，有序激励一批；不适合当前岗位的，果断调整一批；不称职的，大胆淘汰一批。

突出人尽其才。全面探索人才引领发展的实现路径，深入开展“三定三比三创”赛马比拼活动，评选比拼“骏马”与“蜗牛”，鼓励人才创先争优。先后推荐12名优秀人才任担任省市县“两代表一委员”，让更多人才在产业发展中挑大梁、乡村振兴中当主角、创业兴业中当先锋。

召开全县青年人才座谈交流会

载好“梧桐树”，打造“近悦远来”留才福地

坚持把优化人才环境作为关键要素，让更多人才在宁远干事有平台、发展有空间、生活有奔头。

破除“后顾之忧”。认真学习、研究和借鉴人才工作先进地区的成功经验和做法，构建完善“1+X”人才政策体系，为人才解决住房、子女入学、家属就业等方面的后顾之忧。

打造“用武之地”。以产业园区为主平台，联姻“名校名院名所”，推进众创空间、星创天地、工程技术研究中心、博士工作站等科技创新平台建设。与中国农业大学合作共建科技小院，挂牌成立中国美术学院乡土学院，着力构建“两院”格局，为人才作用发挥和价值体现提供广阔的空间。

健全“成才之路”。坚持厚植人才成长的“沃土”，打破职称评定、待遇认定等方面的体制障碍，保障人才实绩与人才待遇相适应。开展首届“九嶷英才”评选表彰活动，提拔重用16名引进人才，在全社会营造崇尚知识、爱才惜才、重才用才的良好氛围。

中国农业大学在湘首家科技小院揭牌