凤凰县创新探索“一库三链”机制，以信息库为牵引，优化引领链、激活创新链、服务产业链的“三链”融合工作机制，构建“人才矩阵”，为县域产业、人才融合发展蓄势赋能。

完善人才“信息库”，激活“复合型”人才。结合县域产业发展需求，建立以县委人才办牵头抓总、县直单位具体实施，乡党委挖掘配合，村级配合动员的“四级联动”工作机制，不断更新完善人才信息库，进一步统筹用好人才资源，做到以事择人、人岗相适、用其所长。目前将各行业人才分为产业振兴类、工业企业类、教育文化类、医药卫生类、工程规划类、金融管理类、文旅社会类、高技能类、青年创业类、在外人才类十大类。把每个类别人才划分为领军人才、高层次人才、优秀人才、骨干人才、基础人才5个级别进行梯次化分级管理。目前人才信息库已入库1225名，并从中遗选出百余名“优秀行业专家”。

聚焦“引领链”，打造“带头型”人才。以实施基层党建为抓手，切实发挥“头雁领航”效应，按照“严格把关，选优选强”的原则培育产业发展型和乡村建设型人才。深入产业种养大户、集体经济负责人、农民合作社负责人、家庭农场经营者、新型农业经营主体和服务主体进行技术培训帮扶，了解经营情况、产业发展规划、存在困难点和对政策的盲点。同时从现任村支两委干部、乡村振兴帮扶工作队、帮扶干部、助力乡村振兴社会人士等人员中遴选具有较强学习能力、能够起到示范带动作用的人员，引导产业发展带头人与乡村建设带头人赴先进示范区、产业示范点观摩交流和实习实践或高校院所参加专业理论培训。从乡镇上报的人员名单依规严格把关，同时认真落实培训计划，精准培训、分类培训。2023年以来，共培训各类致富带头人172人。

激活“创新链”，熔铸“专业型”人才。聚焦创新平台搭建、成果转化应用，打通人才创新关键环节。申报省5G技术应用场景建设2家、省工程技术研究中心1家，申报芙蓉计划省企业科技创新创业团队项目1个。加强产学研合作，以院县合作为契机，充分发挥科技人才支撑作用，全力打造优质平台，大力开展柔性引才工作。2023年以来，引进巴基斯坦外国专家1人，柔性引进省内外57名专家，建立湖南省首家国家级猕猴桃科技小院、中药材和食用菌两家省级科技小院，建立起特色农业产业、猕猴桃产业、文旅产业等6个州级专家工作站，揭牌州“武陵人才支持计划”首个历史名师工作室，引进高层次急需紧缺人才18人；完成新一轮“三区科技人才”的选派18人。

紧盯“产业链”，培养“技术型”人才。实施乡土人才培育计划，依托企业创建乡村振兴人才培养基地，通过“专家智囊团+乡土人才+村民”的培育形式，以师带徒培训人才，推动专家与乡土人才结对、乡土人才与村（居）民结对，提高乡土人才专业素养。2023年以来，组织培训68余场，培育人次8000余人，培育新型职业农民600余名，其中高素质农民培育四期，培育方向分别为植保无人机飞手、大豆玉米带状复合种植技术、电商服务、乡村治理等，涉及猕猴桃、优质水稻、大豆、玉米、蚕桑等产业350人，同时推荐2023年度州级优秀高素质农民12名。加大送技下乡活动力度，培育本土人才。通过现场教学、实地培训等形式传授栽培技术，切实帮助农户解决农业生产过程中遇到的实际问题。2023年以来，开展送科技下乡活动49次，农户咨询技术12000余人次，发放技术资料18000余份，微信群、电话等方式解决群众农业生产技术难题1600余个。