近年来，吉首市紧跟公务员管理工作新形势新任务新要求，聚焦“选育管用”，从公务员队伍结构、思想教育、监督管理、履职担当四方面不断激发公务员干事创业热情，持续做好公务员管理工作，努力锻造一支高素质专业化的公务员队伍。

把好“入口关” 精心选“苗”

坚持按需设岗。聚焦党委政府中心工作，统筹全市机构编制，强化岗位设置调研，综合分析研究公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业需求等情况，科学制定公务员招录计划，招录岗位更多倾向于招商引资、工程项目建设、优化营商环境、文化旅游融合等相关性专业人才和综合管理类型复合人才。立足实际定责。着力优化公务员队伍年龄结构、专业结构，积极争取上级部门支持，精准设置公务员考录岗位，针对基层一线急需紧缺岗位，积极申请设置一定时间的服务年限等前置条件，确保留得住。规矩规范招录。严格按照公务员招录办法、招考公告、专业分类等相关要求，认真学习公务员招考相关流程，严把“政策关”“审核关”“责任关”，认真细致做好资格审核，杜绝错审、漏审等问题，着力提高审核工作的精准性。2020年至今，共招录公务员216人，35岁以下年轻公务员占比提升12.7%，全日制大学本科学历占比提升22.9%，进一步优化了公务员队伍年龄、学历结构。

紧绷“思想弦” 悉心育“苗”

强化理论教育。建立健全系统培训、普遍轮训、学考结合等政治理论学习制度，三年来，组织开展公务员初任培训班、新提拔干部培训班、中青年干部培训班等60余班次，参训人数达7380余人次。注重党性培养。利用本土红色教育资源，实地开展情景式、沉浸式教学，打磨50余堂党员教育课程。用足用好党校主体班、党员干部大讲堂等载体，开展原文导读、经典研读活动600余场。打造精品课程。聚焦党的二十大精神、当前时事政治、党员素质能力、乡村振兴等重点领域，每年开发2门精品教学微课程，其中《撼动世界的人间奇迹—从战时湘川公路之矮寨段看湘西人民抗战精神》、《乡村振兴与脱贫攻坚有效衔接探索—基于吉首市隘口村“三三模式”的思考》等5部优秀作品已纳入全市教学资源库。选育培优干部。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备，着力打破“隐性台阶”。完善《吉首市争当“狮子型”干部和争创“狮子型”团队活动实施方案》，持续开展争当（争创）“狮子型”干部（团队）评选活动。

拉起“警戒线” 倾心管“苗”

强化业务技能。扎实开展公务员初任培训和各类业务培训活动，完成全市1200余名市管科级干部的“学习贯彻党的二十大精神与干部能力提升班”集中轮训。分领域举办乡村振兴、党建、审计、信访等专业干部素质提升培训班。2020年以来，先后举办中青年干部培训班、科级干部任职培训班、新招录公务员培训班等培训班30余次。用好考核画像。用好用活公务员平时考核和年度考核，分别针对市直部门、乡镇街道工作实际，结合农村工作、重点工作、创新工作以及工作数量、质量、效率和成效合理设置考核指标，综合运用日常调研、干部考察、巡视巡察、专项检查等方面信息，画好每一位干部的“全息图像”。常态化开展政治建设考察，2022年4月全面完成对81个市委管理的领导班子的新一轮政治建设考察，实现政治体检全覆盖。用好监督手段。严格执行《关于对市管干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法》《市管干部因私出国（境）管理监督办法》等规定。

锻造“磨刀石” 诚心用“苗”

重点部门锻炼。选派优秀年轻干部到州、市直单位和急难险重岗位实践锻炼。三年来，全市选派了27名年轻干部到州、市直部门挂职锻炼或跟班学习，47名优秀年轻干部到重点工程项目挂职锻炼、帮助工作。基层一线历练。精准选派干部到自建房安全隐患排查、人居环境整治、招商引资、项目建设、乡村振兴等一线培养锻炼基层工作能力。三年来，从市直机关、乡镇街道选派了19名年轻干部担任第一村支书；选派了78名干部常驻社区开展工作，28名干部任社区党组织第一书记。干部一线提拔。加大基层一线公务员的选拔和晋升力度，三年来，提拔重用干部114名，职级晋升205名，有效激励公务员在一线实践工作中担当作为，提升履职能力和水平。