今年来，古丈县树立正确选人用人导向，紧扣新时代新使命对干部能力素质的新要求，坚持“三个聚焦”，着力打造一支敢于攻坚、勇于作为、作风优良的干部队伍。

聚焦选用标准，树正“航向标”。突出政治标准。坚持把政治标准作为选人用人的首要标准，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关，选拔使用绝对忠诚、赤心向党的干部，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。今年结合县委巡察，对2个乡镇、19个县直单位进行了政治建设考察。突出工作实绩。坚持以实绩论英雄，重点在乡村振兴、抗旱救灾、信访维稳、项目建设等工作一线考察识别和使用干部。今年从乡村振兴、信访维稳、项目建设、招商引资等一线提拔、进一步使用、职级晋升干部37名。突出专业能力。坚持人员岗位匹配性，充分考察干部学过什么、干过什么、干成什么，广泛听取上级部门、分管领导、所在单位等方面意见，综合评估专业能力水平，确保使用的干部更能胜任工作。

聚焦提能育苗，打造“练兵场”。选派一线锻炼。常态化选拔优秀年轻干部到产业园区、平台公司、规模企业、重点项目等经济一线锻炼，选派19名年轻干部到一线历练，15名年轻干部到宁乡市等发达地区锻炼学习。建立帮带机制。四大家班子成员与年轻干部结成对子、言传身教，开展谈心谈话，新年上班第一天就召开年轻干部座谈会，了解掌握年轻干部思想动态，听取工作汇报，激发干事创业热情。坚持大胆启用。全年提拔进一步使用35岁以下年轻干部29人，全县32个党政部门配备35岁左右班子成员达一半以上，7个乡镇35岁以下领导班子成员占比48%，干部队伍结构进一步优化。

聚焦日常监督，用好“压舱石”。严格选用程序。从严落实“凡提四必”要求，坚决防止干部“带病提拔”。严格执行干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，扎紧干部选拔任用“笼子”。紧盯关键少数。按要求开展领导干部个人有关事项集中填报，开展领导干部在企业兼职、因私出国境等专项清理工作，违规兼职人员全部纠正到位，科级以上和重点岗位干部有效证件全部实行集中保管。坚持容错纠错。坚持“三个区分开来”，落细落实容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，为受到不实反映的干部澄清正名，对那些不作为、慢作为，不敢负责、不敢碰硬的干部，坚决处理、果断调整，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。