今年以来，株洲市渌口区立足机构编制工作职责定位和使命任务，全面加强机构编制部门自身建设，做好“三个加法”激发内生动力、锤炼过硬本领、营造实干氛围，努力打造一支高素质专业化干部队伍，为机构编制工作高质量发展提供坚强保障。

“党建铸魂+作风强基”激发内生动力，推动“一心向党”队伍建设。坚持党建引领，开展“党建+”系列活动，加强政治理论学习，依托学习强国、红星网、干部网络学院、机构编制信息网等网络平台开展“线上”理论教育学习；通过组织开展主题党日理论集中学习、建立室务会“第一议题”制度、参观红色教育基地等“线下”教育方式，坚持用党的创新理论武装头脑、指导工作，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持作风强办，以“作风建设年”活动为抓手，开展“清廉机关”创建活动。召开专题警示教育会议，组织观看廉政教育警示片，严格落实干部监督管理、谈心谈话等制度，筑牢思想防线，强化干部政治纪律、组织纪律和规矩意识。

“培训赋能+调研增效”锤炼过硬本领，锻造“一岗多能”编制人才。一方面，聚焦提高机构编制干部“善学”、“善谋”、“善作”本领，渌口区委编办创新打造“学”在平常、“培”在经常、“帮”在日常人才成长机制。立足学在日常，坚持每周开展机构编制业务例会学习制度，定期开设“机构编制微课堂”，以股室为单位对政策规定、业务知识和工作经验进行分享讲授。立足“培”在经常，选派干部参加省委机构编制信息宣传调研培训班、省委、市委巡视选人用人（机构编制）专项检查工作、区委党校科干班、中青班等培训学习，以培训赋能，提高干部综合素质和专业能力。立足“帮”在日常，建立“1+1”“1+N”结对帮带机制，组织经验丰富的老同志担任“成长导师”，通过言传、手帮、身教等形式，补足年轻干部的能力“短板”、知识“空白”、经验“盲区”，不断提高政治素质、业务技能和工作水平。另一方面，大兴调查研究之风，开展“一人一课题”全员大调研活动，通过“走出去、走下去”等方式组织开展调查研究，紧紧围绕当前重点领域和关键环节体制机制改革中的重点和难点问题，深入基层22家机关事业单位，对基础医疗、教育保障、深化乡镇体制改革等方面形成有建设意义的3篇调研报告，为党委政府决策提供有参考意义的理论基础。。

“超前谋划+全程跟踪”营造实干氛围，形成“一心干事”浓厚氛围。一方面，紧盯新时代机构编制工作新要求，提升标准，提前部署。一是做好公益类事业单位改革“热身”工作，全面摸清改革底数，建立“小弱散”事业单位台账，结合涉改单位近两年工作情况，职能运转、股室设置、人员配置等情况，形成针对性的“一家一策”的优化调整建议。对条件成熟的4家事业单位进行优化整合撤并，切实提升优化编制的资源使用效益。另一方面，扎实做好深化党和国家机构改革的前期准备工作，以上级改革文件为准绳，形成《渌口区机构改革涉改单位名单》，梳理涉改部门职能职责、内设机构、人员编制、领导职数等现状，研判评估机构运行变化情况，为科学制定方案夯实基础。另一方面，全程跟踪问效，形成争先创优促发展的工作氛围。将编委年度工作要点、领导批示件等工作任务细化分解为具体责任目标，责任落实到人，形成业务部署台账表。坚持周总结、月汇报制度，及时将思路措施、完成情况、存在问题等集中汇报，分管负责人、主要负责人逐项点评，全程跟踪事项的进展情况，及时调整工作思路，推动形成你追我赶赛实绩、争先创优促发展的工作氛围。