近年来，保靖县高度重视优秀年轻干部的培养选拔，切实做好年轻干部“选、育、管、用”工作，全面铺设优秀年轻干部成长成才“快车道”，一支政治过硬、数量充足、质量优良、堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍“脱颖而出”。

精准选备，拓源提质“蓄水池”。围绕经济社会发展需要和紧缺专业人才需求，突出乡村振兴、经济发展、安全生产、应急抢险等重点领域队伍建设，将招录、优选、引才作为储备干部的源头工程，科学合理设置招录职位、学历专业等资格条件，做到“人岗相适”。2023年新录用公务员60人，选调生6人，招聘引进各类专技人才137名。着眼年轻干部队伍建设需要，放眼各条战线、各个领域、各个行业，对年轻干部的规模数量、年龄结构、专业结构等方面进行综合研判、动态管理，将其中政治素质好、业务能力强、有发展潜力、群众公认的优秀年轻干部挑选出来，纳入正科级200名、副科级300名干部信息库，充盈年轻干部队伍“蓄水池”。

多元培育，蹲苗强基“铁肩膀”。将思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿年轻干部培养工作全过程。举办2023年新录用公务员初任培训班，量身定制八个模块课程，帮助新录用公务员转变角色、找准定位、进入状态，扣好“第一粒扣子”。2021年以来举办6期中青班、科干班，“沉浸式”开展对党忠诚教育、党章党规党纪教育，中青班结业采取结构化面试，增设问答环节，进一步检验学员综合素质、党性锻炼等学习成果。选派政治素质好、有责任感、发展潜力足的年轻干部蹲苗历练、一线淬炼，实施“千名干部培养”战略，选派17名科级干部到岳阳市党政综合部门、对口乡镇、产业园区挂职历练。

严管厚爱，多维护航“成长路”。加强对年轻干部的规范化、科学化、制度化管理，制定《激励干部队伍新时代新担当新作为十二条措施》《建立年轻干部“导师帮带制”实施意见》《干部能力提升年工作实施方案》等文件。抓实任职、考察、调研、调训等谈话，当前选调生、挂职干部、年轻干部入职谈心谈话实现常态化，组织与年轻干部谈心谈话200余人次。建立“1+5+N”导师帮带制度，即每名县委常委会组成人员与来县挂职干部、选调生、公开引进人才、优秀年轻干部5名结成对子，在全县推行帮带提能经验做法，单位负责人、经验丰富、德才兼备的同志结对帮带35岁以下年轻干部N个，“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干。

大胆使用，搭台成才“快车道”。坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破隐性台阶，牢固树立以从实绩看德才、凭德才用干部的鲜明导向，建立政治建设考察+年度考核+绩效考核+平时考核“四位一体”创先争优选拔机制，及时把敢于负责、勇于担当、善于作为的优秀年轻干部放在重要岗位上。今年以来提拔和进一步使用35岁以下年轻干部41名，乡镇班子中90后干部占38.5%，年龄最小的只有25岁。