近年来，石门县大力选树先进典型，充分发挥示范效应，以榜样引领打造高素质公务员队伍。2022年，石门县太平镇党委书记李宏纲同志获评“全国人民满意的公务员”。

坚持择优比选，蓄足源头活水。坚持面向基层，常态长效开展先进典型的挖掘推选。始终把政治素质考察贯穿先进典型培养管理全过程，结合平时考核、县级领导联点、组工干部蹲点联系，把政治立场坚定、道德品行好的同志优先纳入储备库，注重选树在疫情防控、乡村振兴、项目建设、生态保护等重要一线领域勤勉敬业、敢于担当、实绩突出、群众满意的先进典型。充分听取纪检监察、公安等有关部门意见，广泛吸纳各单位涌现出的先进集体和先进个人，不断扩大先进典型的储备规模。近3年来，全县获得市级以上综合荣誉表彰的公务员共30人次。

加强教育培养，锤炼过硬素质。采用点名调训、专项培训、集中轮训等方式，教育引导储备对象做新时代党的创新理论的坚定信仰者和忠诚实践者。有计划选派优秀公务员承担重大任务或专项工作，让他们在复杂环境下经风雨、壮筋骨、长才干。近年来，选派240多名优秀公务员参加驻村帮扶，其中118名公务员担任驻村第一书记。在全县遴选234名经验丰富、业务突出的先进典型为导师，以结对传帮带的方式向年轻公务员传经验、帮业务、带作风，汲取榜样力量，让更多先进典型不断涌现。

注重宣传推介，营造良好氛围。积极通过石门融媒、单位橱窗、微信公众号等多种平台广泛宣传先进典型，引导全县公务员以更高工作标准服务发展、服务群众。组织媒体对“全国人民满意的公务员”李宏纲进行专题采访报道，李宏纲受邀到多个市县单位进行典型事迹宣讲，其典型事迹专题片《云端小镇领路人》向上推介。利用领导干部专题轮训班、青干班、科干班等，邀请先进典型现场授课，让参训干部与先进典型面对面交流互动。围绕先进典型事迹，开展主题征文、座谈讨论、为民办实事等实践活动，推动形成人人学习先进、争当先进的良好局面。

突出关心关爱，激励敢闯敢干。对获得省部级以上荣誉表彰的单位，提高年度考核优岗比例，在绩效考核中给予加分。对获得省部级以上荣誉表彰的个人发放一次性奖金，上调相应工资档次。对先进典型个人优先提拔使用、晋升职级，优先推荐年度考核优岗和“两代表一委员”。近年来，对乡村振兴等一线干部晋升职级618人，全省脱贫攻坚先进个人提拔使用3名、晋升职级20人。建立公务员先进典型管理服务台账，定期电话沟通、走访调研，跟踪了解工作情况、身体状况及个人诉求，把关心关爱做在经常、落到实处。