今年以来，江永县委组织部创新开展强党性有闯劲比担当、强本领有创劲比创新、强作风有干劲比贡献“三强三有三比”活动，坚持用制度管人，用分数说话，以考核抓落实，以考核促工作，全力打造“四个模范”的新时代过硬组工干部队伍，持续加强和改进组织部门自身建设。

以“三强”为核心，擦亮对党忠诚的组工底色。围绕建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，在“强党性、强本领、强作风”三方面谋实策、出实招、求实效。依托理论中心组学习、部务会第一议题、“政治课堂”“业务讲堂”“廉政学堂”为载体，围绕习近平总书记系列重要讲话精神、党的二十大精神和组工业务知识、党风廉政等开展靶向培训38次，深学党的创新理论,精学组工业务知识,广学科学文化知识,完善知识结构，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。通过“集中学习+专题研讨+自学”的教学方式，开展学习研讨活动10余次，收集研讨发言200余份，让组工干部在谈思路、说心得中碰撞思想火花、领悟思想精髓，不断学习收获转化为谋划工作的创新思路,提升工作的实用本领,推动工作的具体举措，让组工干部想干愿干积极干、能干会干善于干，以过硬本领展现组工作为，持续擦亮组工干部忠诚底色。

以“三有”为导向，擦亮勤政务实的组工本色。聚焦组织工作科学化、规范化、效能化，进行“量化”管理考核，促使组工干部有“闯”劲、有“创”劲、有“干”劲。全面梳理和健全组织部门内部各项管理制度与业务操作办法，推行列出任务清单、划分责任清单、明确措施清单“三清单”机制，持续完善“五个一”任务落实工作机制，建立工作岗位责任制，细化常规性工作流程，量化岗位考核，强化跟踪督办，把日常性工作、创新性工作、作风建设完成情况等方面目标化、具体化、定量化和规范化，按“基础100分+加减分”进行量化考核，每月公布一次，用积分记录干部日常变化、衡量工作质量，及时督促提醒。截止目前，下发通报10期，对相关人员开展提醒谈话5人次，全面提升组织工作效率效能，强化使命感与责任感，促使组工干部在其位、谋其政、担其责，真抓实干、勤政务实，不断开创组织工作新局面。

以“三比”为抓手，擦亮敢于担当的组工亮色。推行一线工作法，坚持以实践实干实效为标尺，立足岗位职责比学争优、互比互进，凝聚“比担当、比创新、比贡献”浓厚氛围。深入开展岗位大练兵，围绕政治理论、公文规范、基层党建等业务知识和政策法规建立“组工干部必备知识题库”，开展组工技能抢答赛和知识测试3次，奖优惩劣，推动组工干部学中干、干中学，锻造过硬本领，争做推动组织工作高质量发展的“多面手”，服务大局的“智多星”。强化比争态势，鼓励干部职工主动到省、市、县千帆竞舟“竞技场”、百舸争流“浪头尖”展风采、亮成效，累计参与各项活动300余人次，荣获集体奖10项，个人奖励30余项。创新打造“为民党建”工作品牌、实施乡镇党校“双联行动”、推行村（居）民代表担任“邻先锋”治理模式、“点单送课”党员教育新模式、因地制宜建设“党旗红”系列服务驿站等一系列工作品牌。深入一线进行调研，问计于民，问需于民，开展“组工干部下基层，为民服务我先行”系列活动，组织组工干部下基层共计400人次，走访重点难点村2000余户群众，排查问题130余条，开展志愿服务600余人次，通过现场解答、反馈协调等措施进行分类处理，解决群众问题50余件，为群众做好事100余件，不断提高群众工作能力，在面对困难中体现担当作为，用实际行动树立组工干部的良好形象。