近年来，道县通过强化政治监督、干部选拔任用工作监督和日常监管，推动干部监督管理提质增效，着力建设高素质专业化干部队伍。

强化政治监督。严明党的政治纪律和政治规矩，深入开展政治建设考察。2022年以来，对22个乡镇（街道）、110个县直单位领导班子和领导干部进行政治建设考察，全方面、多渠道了解干部的政治表现，精准绘好“政治画像”。坚持落实干部监督工作联席会议制度。健全和完善干部监督工作协调机制，每半年召开一次联席会议，联席会议成员单位每月报告一次干部监督信息，扩大干部监督的覆盖面，增强干部监督工作合力，提升干部监督信息化水平，为全县选人用人工作保驾护航。强化巡视巡察整改。认真做好巡视巡察整改落实“后半篇”文章，对巡视巡察发现的问题，督促相关单位加大整改力度，及时掌握问题整改进度、整改质量等情况，确保巡视巡察反馈内容整改“清仓见底”。

强化选任监督。近年来，道县认真贯彻落实新时代干部监督工作要求，严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”、考察预告、任前公示等制度规定，严把选人用人关口，坚决防止干部“带病提拔”，畅通12380信访举报渠道，广泛接受干部群众举报，对反映干部选人用人的问题线索，实行严查快办，为全县选人用人工作提供了坚强纪律保障。注重发挥巡察利剑作用，对8个县直单位开展选人用人专项检查，发现被巡察单位在机构编制管理、中层干部选任、干部监督管理等方面问题25个，均已督促被巡察单位完成整改。

强化日常监督。把监督触角由“事后问责”向“事前监督”转变。加强对县管领导干部特别是“一把手”和关键岗位干部的日常监督，将开展提醒、函询、诫勉作为从严从实管理干部的重要措施，坚持抓早抓小，防微杜渐，让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为新形势下干部监督工作常态，今年以来，共对37名县管干部进行提醒和函询，对11名县管干部予以诫勉处理。