近年来，汝城县坚持以“打造堪当重任的高素质干部队伍”为目标，不断在理想信念、能力提升、作风建设上聚力发力，精心打造“三堂课”，全面提升干部综合素质和能力水平，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。

上好理想信念“必修课”，把稳干部“思想航向”。坚持把政治建设放在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为“第一课题”，按照年轻干部“缺什么、补什么”的原则，常态化开展干部学习培训。优化培训模式，构建“线上+线下”学习模式，线上依托中国干部网络学院、郴州市干部教育培训网络学院、红星云、红星郴州等线上平台打造网上学习课堂，让干部充分利用碎片化时间进行自主学习。同时，在“汝城党建”公众号开设“党的二十大精神学习”专题专栏，积极转载转发上级权威动态及重要文章，组织干部参与学习贯彻党的二十大精神线上学习活动，引导广大干部读原著、学原文、悟原理，在学深悟透中进一步坚定理想信念、筑牢思想之基、强化责任担当；线下采取集中轮训、专题研讨、心得分享等方式，引导广大年轻干部深入系统地学习理论知识，补足精神之“钙”、把稳思想之“舵”。开展“沉浸式”党性教育，组织干部深入“半条被子”的温暖陈列馆、“青石寨”、“绣衣坊”等本地红色景区，通过看展览、观视频、听解说的方式强化党性修养，引导年轻干部从“红色文化”中汲取奋进力量。

上好能力提升“实践课”，淬炼干部“烈火真金”。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，促使年轻干部经验在一线积累、能力在一线锻炼、实绩在一线检验。实行蹲苗成长计划，动态储备60名优秀后备干部，围绕党的建设、产业发展、人居环境整治等重点工作，放到乡村振兴、驻村帮扶、城乡建设等重要岗位磨炼，让年轻干部直面一线矛盾和困难，不断提升综合素质能力。组织8名优秀年轻干部赴大湾区拜师学艺，帮助年轻干部进一步解放思想、拓宽视野。深化“导师帮带”制度，选取工作经验丰富、业务技能突出、群众工作老练的“老机关”“老乡镇”“老党员”作为导师，与年轻干部结成“一对一”帮带队伍，面对面理思路、手把手教方法、点对点解难题。结合“我为群众办实事”“一月一课一片一实践”主题党日活动，引导干部向基层下沉，深入田间地头、街头巷尾、庄前院后为群众宣传政策、科普知识、调解矛盾，“面对面”听民声、纾民困、解民忧。创新推行县直机关“千名干部破百题”活动，切实解决群众“急难愁盼”问题，今年已开展三轮“千名干部破百题”专项活动，及时解决群众实际难题191个，破题率达95.5%。

上好作风建设“廉政课”，擦亮干部“清廉底色”。坚持把严的要求贯穿干部管理监督全过程。深化干部作风建设，组织召开“作风建设”检视整治会，围绕作风建设进行深刻检视剖析，用案例佐证，用数字说话，推动全县干部从思想上反思、从行动上整改，达到自我革命、自我监督、自我约束的效果。开展警示案例教育，用好正反典型案例，持续强化以案为鉴、以案促改、以案促治，用身边事教育身边人，引导党员干部切实拧紧思想“总开关”，增强拒腐防变“免疫力”，筑牢遵纪守法“防护网”，严格落实谈心谈话、提醒、函询、诫勉等制度，及时发现和纠正各种苗头性和倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。组织干部集中观看《系不上的扣子》《永远吹冲锋号》《忠诚与背叛》等警示教育片，教育引导干部拧紧“廉洁弦”。树牢实干导向，综合考虑干部工作实绩、群众公认度等因素，优先推荐表现突出的干部作为评先评优、提拔任用、职级晋升推荐对象。对干部的工作成效、服务水平、生活作风等常态化开展督导督查，结合工作实际，围绕年轻干部上下班管理、请销假等多个方面，建立健全干部管理办法，进一步规范干部日常言行，杜绝“躺平式”“懒散式”干部。