近年来，保靖县着力在“审、改、用”上着力，用档案问题整改的务实举措提升干部人事档案管理工作水平。

科学化“严审”强基础

聚焦“未巡先改”重点任务，做到干部人事档案工作专人抓、专职管、专门做。重点推动。县委坚持把管档主体责任扛在肩上，县委书记在2022年综合考评会上点名批评某乡镇“干部人事档案材料没有及时归档，限期整改到位”，引起各单位高度重视。县委组织部3次进行专题研究，组建工作专班，在人、财、物上优先保障，召开3次调度会，下发督办函25个，推动机关、企事业人员干部人事档案整改工作落地见效。高标赋能。邀请省、州干部信息业务专家来县指导，干部人事档案专项审核政策把握做到与上级对标对表；选派3名业务骨干到州部跟班学习，采取集中培训、以干代训等方式，先后有68名新进组工、政工干部到县委组织部干部信息室学习，切实提升审核人员业务水平。2021年湘西州干部人事档案业务培训会在保靖县举行。高效联动。建立政工干部初审工资、考核材料，专班人员核查“三龄两历一身份”材料信息，干部信息室把总关，疑难问题外请专家和部内业务骨干联合会审的机制。今年上半年对学历认定、破格提拔等66个疑难问题进行重新认定和整改，为干部选拔任用保驾护航。

制度化“力改”提质量

坚持问题导向，改字当头，多措并举，实现全面改、深入改、彻底改。清单式交办。抓住“未巡先改”重要契机，对“三新”人员、科级干部810余卷档案进行全面排查，形成“一人一单”式问题清单320余份，反馈给干部所在单位，明确整改时限。压实责任、传导压力，采取电话核实、函调、实地调查等多种方式深入调查取证25人，收到整改材料650余份，推动整改落到实处。模板式整改。通过“抓两头、促中间”的方式，发挥示范引领作用，在基础好、整改好的单位建立7个“学习交流点”；整理参考范例一问一策46个，录制干部档案年龄、工龄认定等组工业务微视频4期；对整改滞后的12家单位，抽调专业人员实地指导，“手把手”教学推进整改质量和效率“双加速”。列单式销号。采取干部人事档案整改与工资晋级晋档、评先评优“两个挂钩”措施，畅通干部信息室与公务员办、干部组信息共享渠道，对不整改、整改慢、整改效果差的单位实行一月一通报，对未能销号的单位暂缓办理工资业务，对未能销号的个人不予评先评优，倒逼15家单位2个月内档案问题整改率达90%。

规范化“用好”促实效

做好“改”与“用”结合文章，强化整改结果运用，发挥干部人事档案“参谋助手”作用和刚性约束。服务优化，促进干部健康成长。对标整改清单，化被动为主动，重点关注乡科级干部、年轻干部，今年来审核重点干部人事档案226卷，为77名干部查清“三龄两历一身份”问题提供整改“计策”，及时革除影响干部选拔任用“因子”，让年轻干部健康成长。关口前移，防止干部带病提拔。严格任前审核制度，实行干部人事档案信息存疑未核准、整改不及时、整改不彻底一律不提交部务会研究的原则，坚决防止“带病提拔”，今年4名干部因人事档案存在问题暂缓提拔晋升。分类管理，筑牢干部防火藩篱。建立干部人事档案“红黄绿”台账，近两年，因干部人事档案亮黄灯暂缓提拔晋升23人，黄转绿后提拔晋升12人，筑牢选人用人“防火墙”。充分运用档案问题排查“清淤”成果，对于存在干部档案“硬伤”的16名干部在换届中不予推荐提名。