近年来，桃江县卫生健康局坚持党管人才原则，在“引、留、育”上不断发力，扎实抓好了卫健系统人才队伍建设，不断推动卫生健康事业高质量发展。

多渠道“引”，畅通“源头活水”。坚持广开门路、四海揽才。招考聘引才。每年面向社会公开招聘卫生健康专业技术人才，对偏远乡镇卫生院放低学历、放开年龄限制。近3年招聘人才300余名，其中有近一半的人才安排在乡镇一线。协议引才。医疗卫生机构根据业务发展的实际需要，通过协议工资的形式，引进高层次、紧缺的专业技术人才。近年来，县中医医院引进7名研究生学历人才。“一事一议”引才。对于紧缺型专业技术人才，县委人才工作领导小组通过“一事一议”的形式，召开专门会议进行研究。近年来，卫健系统通过“一事一议”引才6名，其中乡镇卫生院3名。定向培养引才。近三年来，通过与高等医学院校合作，为乡镇卫生院定向培养本科层次的专业技术人才13名。本土化培训引才。通过各级财政支持，免费为乡镇卫生院培养本土化专科层次专业技术人才，近三年来，累计招生培养30人。目前，卫健系统有正高级专业技术人员39人、副高级专业技术人员332人；硕士研究生学历人才30人。

全方位“留”，守护“一江碧水”。持续优化人才生态环境，让人才立得稳脚、安得下心。政策落实到位。畅通职称晋级晋升，严格落实各项优惠政策。2021年以来，疫情一线人员享受优惠政策参加职称晋级20余人；近三年取得基卫高34人、基卫中26人，为全日制研究生、双一流全日制本科生争取县级补贴18人次。事业激励到位。充分落实“双培养”机制，把优秀学科带头人培养成为党员，把党员培养成为学科带头人，进一步激发干事创业热情；对特别优秀的专业技术人才，将其优先纳入后备干部人才库，优先提拔重用，优先选派到管理岗位锻炼或到乡镇卫生院挂职锻炼。情感暖心到位。建立健全领导班子联谊交友机制，定期与优秀专业人才谈心谈话，了解与掌握其思想动态与诉求，尽最大努力解决其家属的就业、就学与就医问题；全县各乡镇卫生院加大了公租房建设，15所乡镇卫生院中有13所建设了公租用房，共有住房400余套。

多形式“育”，盘活“一池春水”。利用医联体培养县级医院专业技术人才。依托省、市三甲医院优质资源，通过医联体、专科联盟建设，邀请著名专家及学科团队定期来桃，开展医疗巡诊、学术讲座、手术示范等。定期选送业务骨干、管理骨干到上级医院进修、培训，每年通过“请下来”和“送上去”双向交流200余人，带动了县域医疗卫生技术与服务能力提升。通过医共体培养乡镇卫生院专业技术人才。以县人民医院、县中医医院为龙头，建立两个紧密型医共体集团，对乡镇卫生院医生进行培训、指导查房，同时乡镇卫生院选派医生到县级医院跟班学习，通过“院对院技术指导”“点对点技术帮扶”，形成了覆盖全县的“县带乡”指导帮扶体系。推动优秀人才在基层一线实践锻炼。明确要求县级医院医生在晋升高级职称前都必须下乡服务，截至目前，已组织9批次共计232名县级医院医生到乡镇卫生院服务。通过强化人才培育，全县医疗卫生事业取得了一定的成效，公共卫生服务工作经验获全国推介，“省医—桃医”“三化三共享”桃江模式升级为医联体建设全省模式；县域内就诊率居全省前列，基本实现了“大病不出县、小病不出乡”的医改目标。