近年来，郴州市北湖区高度重视选调生培养工作，根据选调生成长成才规律，不断健全选调生培育模式，探索选调生培养管理新思路，切实提高选调生综合能力素质，助力选调生在基层一线破土扎根，勇立新功。

注重系统育苗，推动能力提升开新篇

常态化交流互鉴。区委组织部每季度、每半年和年终组织全区在村任职选调生列席参加派驻村第一书记述职交流座谈会，派驻村第一书记先述职讲工作、讲方法、讲经验，选调生们聆听后讲心得、讲问题、讲打算，在交流互鉴中坚定选调生扎根基层的信念、拓宽全局工作视野、熟悉全区工作情况，助推选调生服务基层的能力和水平不断提升。

系统化传帮带。构建“5+1”三级帮带体系，区级领导适时对选调生提要求、教方法、指路子，引导选调生尽快适应农村工作。区委组织部领导和乡镇（街道）党（工）委负责同志定期与选调生谈话，听取他们工作意见和生活需求，解决实际问题。所在村党组织书记手把手面对面指导做群众工作，讲具体方法。选派往届优秀选调生作为成长导师分享基层工作体会和经验，帮助他们走实基层的“第一步”。

精准化教育培训。注重选调生的党性、思想道德和乡土情怀教育，利用本地红色资源，深入开展“红色教育在郴州”学习活动，组织选调生到沙洲村半条被子纪念馆、711功勋矿、陂副村邓华故居等红色教育基地实地学习。在科干班、中青班，以及省、市各类专题示范培训中安排选调生参训名额，强化理论武装、开阔工作思路、增进彼此交流、持续修炼“内功”，不断提升选调生的政治素质、理论素养和业务水平。

注重联合管理，跟踪督促提质续长篇

抓实日常管理。建立到村任职选调生培养台账，区委组织部专人负责及时更新选调生信息管理系统，完善选调生成长档案，落实重大事项报告制度，对选调生实践锻炼、培训培养使用情况、奖励惩处、考察情况、交流情况、岗位调整等进行全程纪实、动态管理，记录成长轨迹。由所在乡镇（街道）负责选调生到村任职期间的日常管理，强化工作纪律，严格执行选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度以及节假日廉洁自律要求，区委组织部采取随机抽查、实地走访、电话询问等方式对选调生到村任职工作纪律进行不定期督导检查。

抓深走访调研。严格落实“辖区内行政村100%走遍、联系村民100%入户”要求，积极引导选调生进家门、察实情、听民声，了解农村生产、生活实际，扎实开展村情调研，撰写有情况、有问题、有分析、有对策的调研报告，真正做到“从群众中来、到群众中去”。每年由区委组织部选定课题，由组织部一名领导和一名干部带队一组选调生负责一个课题，采取分组调研和个人调研相结合的等方式，每一位在村任职选调生每年需更新村情要素报告并在组织部指导下撰写1篇高质量专题调研报告。

抓牢实践锻炼。到村任职选调生在一年期满转正后、基层服务年限期满前，由区委组织部牵头，根据工作需要和选调生优势特点，有计划的安排抽调选调生到区直有关部门和重点项目建设指挥部进行为期2-3个月的跟班锻炼，参与乡村振兴、信访维稳、项目建设、环境整治、旅发大会等重点工作，到“急、难、险、重”工作岗位中见世面、壮筋骨，让选调生经受多岗位历练，通过加任务、压担子，着力培养选调生服务群众、解决复杂问题的能力。

注重激励关怀，加快成长步伐谋佳篇

选用上着重考虑。把选调生作为全区储备优秀年轻干部的重要来源和改善干部队伍结构的重要渠道，坚持岗位空缺时优先推荐原则，充分借助乡镇换届等契机，大胆提拔重用一批政治素质好、工作实绩优、群众评价高、发展潜力足的选调生，择优选用一批参与区内重点工作表现较好、成绩突出，在乡镇（街道）和区直各部门认可度高的选调生任职重要岗位。

生活上落实保障。选调生到村任职后，区委组织部从衣食住行各方面给予保障，要求选调生所在乡镇（街道）和村第一时间妥善解决选调生的住房、编制等问题，落实选调生试用期转正定级、公务员登记等政策保障，及时落实选调生的一次性安置费、国情调研经费、服务群众经费等工作补助，对选调生提出的生活困难给予政策范围内的支持。

人文上充分关怀。突出“严管”与“厚爱”相结合，严格落实选调生休假、健康体检、人身意外保险等关爱措施，确保到村任职选调生下得去、待得住、干得好。建立选调生微信群，为选调生相互沟通、交流经验搭建平台。每季度定期召集选调生到组织部开展谈心谈话工作，及时聆听选调生倾诉、帮助选调生答疑解惑。