南县坚持把严管厚爱贯穿到领导班子和干部队伍建设全过程，积极探索干部队伍建设新途径新方法，进一步激发干部干事创业活力。

注重理论武装，突出能力导向

力求真学真懂，增强理论素养。南县以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，坚持以科学理论引领、用科学理论武装，不断深化理论学习、强化理论思维、注重理论转化，今年开展科干班两期、青干班一期、南洲半月谈两期，共计480余人次，由县委组织部牵头开展的专题培训班11期，共计2000余人次，进一步锤炼了干部的党性修养，确保干部始终保持头脑清醒、信念坚定、立场鲜明。

引导做实做优，增强实践能力。通过采取上派下挂、实践锻炼等方式，让干部到一线磨砺本领。选派9名优秀年轻干部到黑龙江五常市和市直部门单位、金融机构和园区的综合业务科室跟班学习或挂职锻炼，选派60名干部到信访维稳、巡视巡察等重点工作一线实践锻炼，选派160名乡村振兴驻村第一书记和工作队员助力乡村振兴，让干部在处理各种矛盾、应对复杂局面、完成急难险重任务中增强政治定力和实践能力。

注重统筹管理，突出基层导向

着力配优配强，优化基层结构。南县以乡镇年轻领导干部队伍建设为重点，教育引导年轻干部将个人成长自觉融入乡镇基层治理和乡村振兴发展一线，不断加强对乡镇年轻干部全方位管理和经常性监督，全县12个乡镇党政班子中40岁以下的领导干部达到了班子成员数的56.25%，35岁以下的领导干部达到了班子成员数的28.47%，乡镇领导班子结构进一步优化，班子活力进一步增强。

助推成长成才，选拔基层干部。以基层为导向，注重加大对长期在基层历练摔打干部的选拔力度，加大从乡镇事业编制人员、优秀村（社区）党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员等人员中选拔乡镇领导班子成员力度，近年来南县共有32名“五方面人员”通过比选进入乡镇领导班子副职，其中2名进一步提拔为乡镇党政正职，近三年提拔重用、进一步使用乡镇干部82名，晋升职级207名，进一步鲜明了基层可为、基层有为的导向。

注重正向激励，突出实干导向

精准容错纠错，干部勇于担当。严格执行《南县党员干部容错免责实施办法（试行）》制度，认真落实“三个区分开来”要求，不断完善容错纠错和澄清保护机制，严查诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名，今年为干部澄清正名8人。严格落实被问责和受处理干部管理机制，对县管领导干部受到免职处理但尚未进行工作安排的人员进行摸底，对影响期满、表现突出的干部，审慎依规正常使用，让“下”的干部不气馁，推动形成能上能下的良性循环。

突出关心关爱，干部乐于担当。成立县级保健委，健全和落实干部定期体检制度，制定体检分级标准，加强对干部身心健康的关心力度。对标《南县激励干部担当作为实施办法》精神，大胆使用有开拓创新精神、有闯劲、有干劲、敢担当、实绩突出的优秀干部，今年共提拔重用干部36人，调任公务员6人，公务员职级晋升244人次、事业单位管理岗位职员等级晋升52人次，进一步推动形成能者上、优者奖的用人导向。

注重协同联动，突出严管导向

深化共建共享，强化部门监督。加强与纪委监委、公检法、信访、审计等部门的协调联动，建立了干部监督工作联席会议机制，构建各方联动、资源共享、综合运用的大监督工作格局，实现监督关口前移，全面、及时、准确掌握领导干部情况，今年共收到监督信息成果59条，并综合运用于干部选拔任用和日常监督管理工作中，为县委准确识人选人用人提供重要依据，进一步防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

畅通来信来访，强化群众监督。依托“12380”举报信息管理系统，建立来电、来信、来访、网络、短信“五位一体”举报平台，专人值守，24小时受理登记。通过在干部考察、年度考核时发布预告，在提拔重用、晋升职级、晋升职员等级前发布公示，在巡视巡察时放置意见箱等方式，为群众监督提供便利条件，保证信访渠道畅通，全年共收到信访件5件，办结率100%。