今年以来，永州市坚定不移实施“人才新政36条”，在精准用才、知人识人上下功夫，为广大人才找到用武之地，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好生态。

“实践墩苗”锻炼人才。坚持人岗相适，优化整合“1+19”人才政策体系，加大专业技能培训力度，开展岗位练兵、技术比武等活动，加强校企合作、产教融合，着力造就具有突出技术创新能力、善于解决复杂问题的实用人才队伍，实现产业人才与产业发展互促提升。同时，积极开展永州市“服务产业发展 助力乡村振兴”科技专家服务团潇湘行活动，举办科技副县（市区）长、科技专家服务团团长、科技特派员座谈会，纵深推进科技人才下乡活动，新选派42名市派科技特派员奔赴县市区为基层开展科技服务，有效发挥科技特派员示范引领作用。创新开展人才联村帮扶活动，选派乡村振兴人才服务小分队124个，1107名专业人才组团开展志愿服务活动500余次，为乡村和群众办实事、解难事1000余件。

“分类评价”激励人才。完善人才分类评价机制，坚持以职业属性和岗位要求为导向，突出人才品德、能力、业绩评价，坚决克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等“四唯”倾向，创新多元评价方式，科学设置评价周期，实现人才评价与项目评审、机构评估有机衔接，不断建立健全科学有效的人才评价体系。优化人才激励保障机制，完善“赛马”制度，实施创新要素价值收益分配、工作考核与奖惩晋升挂钩等，激励人才想干事、能干事，最大程度凝聚人才向心力。截至目前，已分批开展高层次人才分类认定工作，首批认定D类（市级领军人才）以上高层次人才50人；每两年召开一次最高规格的全市人才工作会议，开展优秀人才评选表彰，五年来共计表彰97人；确定每年12月12日为永州“人才主题日”。

“科研攻关”成就人才。常态化开展高层次人才创新创业大赛、重大科技项目“揭榜挂帅”等活动，每年专项引进青年领军人才担纲开展关键核心技术、产业共性技术攻关。2023年举办永州市首届人才发展大会，邀请了150余名专家人才来永州建言献策，现场签约产才融合项目12个，靶向引进一批高端人才团队。开展“小荷”人才专项支持计划评选，对入选的项目每年给予2万元经费支持，共支持2年，在他们“小荷才露尖尖角”的关键阶段，给予更多关注和支持，鼓励青年科技人才善作为、勇担当。今年以来，已发布并揭榜重大科技创新项目4个，认定永州市首届“小荷”人才5名，进一步释放人才活力。