临武县在两新组织大力实施“把业务骨干、管理人员培养成党员，把党员培养成业务骨干、管理人员”的“双培工程”，在信息摸排、制度建设、实践锻炼等方面下功夫，确保“培”出高素质，不断加强两新组织党员队伍建设。

强化信息摸排，夯实培养基础。一是完善骨干人才信息库。推行党员人才计划，对获得各级优秀人才、企业创业创新人才等荣誉称号和科研项目获得表彰的人员进行动态摸排，及时备案登记，不断完善“人才信息库”，优先吸纳入党，把42名业务骨干、管理人员培养成党员。二是完善优秀员工信息库。引导非公企业常态化开展优秀员工评选活动，形成培育优秀员工的“推优”机制。对优秀员工登记在册，跟踪培养，定期分析优秀员工向党组织汇报思想、递交入党申请的情况，为下一步优秀员工培养成党员打好基础。二是完善党员信息库。推行骨干人才计划，每季度非公企业党支部会同人力资源部门、车间班组对新员工的信息排查登记一遍、对居住地村（社区）党组织电话回访一遍、对排查出是党员的开展谈话一遍，不断完善党员信息库，优先作为骨干培养人选，把40名党员培养成业务骨干、管理人员。

强化制度建设，提升培养质量。一是引导建立政治理论与业务能力“双向”学习培训制度。对两新组织积极分子和优秀骨干定期开展政治理论和业务技能“双培训”，实现企业党员政治素质、专业技能双提升，为他们在政治上积极要求进步创造必要条件。二是引导建立“列席旁听”学习制度。引导两新组织非党员高层、优秀管理骨干或技术骨干、入党积极分子分批列席支部学习会议，进一步推动理论学习常态化、规范化、制度化，为两新组织发展开创新局面统一思想、凝聚共识、注入动力。三是引导建立“师带徒”制度。引导非公企业建立党员帮带入党积极分子、中层以上管理者帮带年轻骨干工作机制，采取理论学习、技术指导、实践培训等方式，通过思想上“引”、生活上“帮”、工作上“带”，加大对企业青年骨干党员的培养力度，不断壮大非公企业党组织党员队伍。

强化实践锻炼，巩固培养成果。一是推行党员亮身份活动。在两新组织领域开展党员亮身份活动，党建指导员带头“亮”，帮助两新组织解决实际问题90余件。管理层党员主动“亮”，积极履行社会责任开展助困帮扶活动30余次，通过层层带动，切实将党员的表率形象“树”起来，使党员的荣誉感、归属感不断增强。二是推行岗位练兵活动。结合“一月一课一片一实践”主题党日活动，组织非公企业开展技术攻坚、岗位练兵、党员示范岗等活动，进一步激发党员发挥先锋模范作用，凝聚职工力量，推进两新组织健康发展。2023年，全县两新组织开展党员示范岗活动20余次。三是推行党员担任“班组长”措施。坚持把党建与车间班组管理相结合，对培养、考核合格的党员吸纳担任班组长或进入骨干人才后备库，促进他们在生产一线发挥引领作用，强化班组自我管理，让企业生产焕发勃勃生机。