近年来，慈利县坚持为大局服务，向发展聚力，高度重视人才的引进、培养和管理，确保人才引得进、干得好、留得住，为聚力高质量发展提供了人才支撑。

聚焦扩“增量”提“质量”

开展精准引才

人才为兴邦之本，人才乃成事之基。慈利始终把抓人才、抓创新摆在突出位置，顶格谋划、顶格部署、顶格推进。

强专业“引进”一批。全面推进“五个一百”人才工程，在“走出去”和“请进来”、面上推进和点上突破、存量提质和增量做优、项目落地和引进人才上同步发力，激活发展源泉，引进教育、卫生、规划、金融、文化创意等专业人才269人。

搭平台“孵化”一批。探索人才培养新模式，组织近年引进的10名涉农专业博士、硕士研究生创新成立“慈利县农学博士团队服务站”，选派省市县科技专家115名成立“科技专家服务团”，与省市高等院校、科研院所“联网”形成覆盖面广、成本低的新型农业科技服务体系，助推农业特色产业发展。

联乡友“回归”一批。打好“乡情牌”，以“乡情”“乡愁”为纽带，畅通“引凤”渠道，开展“慈商回归”招商推介会和“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，激发在外人才回归创业、回报桑梓，建立慈利籍在外优秀人才信息库918人，吸纳返乡投资创业人才2050人。

聚焦挖“潜力”提“潜能”

开展精细育才

坚持不遗余力培养人才，将平台创建和人才培养一体谋划、一体推进，形成人尽其才、才尽其用的生动局面。

做优创新平台。聚焦产业发展需求，充分发挥科技、人社、农业等单位（部门）作用，集中力量打造2个众创空间、1个博士工作站、1个乡村振兴工作站等产才融合平台，推动人才链、产业链融合发展。设立创新创业团队、领军人才引进、培养、奖励专项资金，加大对“高精尖”人才开发、培养力度。

强化悉心培育。探索“人才+项目”“订单式”培养模式，建立“一人一档”人才成长档案，动态管理，跟踪培养。举办培训班，加强对人才政治素质能力和应急处突能力的提升。坚持“走出去”，充分利用驻粤港澳大湾区招商引资和与南京对口合作的优势，组织多名招商、政法、科技等干部人才到大湾区和南京挂职学习。

深化区域合作。以产业协同发展为抓手，积极鼓励园区、企业、高等院校、研发机构共同建立技术研发服务平台和成果转化基地，目前已与中南大学、湖南农业大学、湖南林业科学院等近15所高校及科研院所建立沟通衔接，实现多方人才、硬件、科技资源共享共惠。

聚焦激“活力”强“动力”

开展精确用才

坚持不拘一格使用人才，大胆放手让人才发挥作用，让干成事的人受到褒奖。

建机制。坚决破除“论资排辈”“敬而不用”和“四唯”等现象，分行业分领域建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价使用体系。近年来，405名在乡村振兴、疫情防控等急难险重岗位上做出贡献、干出实绩的干部人才得到提拔重用。

求实效。强化青年人才培养使用，大力推进年轻干部队伍建设“51255”工程，出台《慈利县年轻干部培养选拔管理办法》《慈利县干部队伍建设三年行动计划》，持续开展优秀年轻干部“上派下挂”交流锻炼，让干部人才在基层“熔炉”快速成长。先后选派165名科技特派员服务409个村35个企业，一批“土专家”“农主播”“乡创客”成为乡村振兴中坚力量。

促融合。聚焦产业所学、人才所需，充分重视提高产业链与人才链的匹配度和紧密度，推动产业与人才融合发展。张家界鸿燕新材料科技发展有限公司引进专业技术人才18名，助力企业成为全市首家国家级专精特新“小巨人”企业，张家界市新瑞生物饲料有限公司引进动物营养、生物工程、生产管理、品质监控等方面专业技术人才，让企业从不养鱼的山区，把特种料卖成全国销冠。

聚焦变“流量”为“留量”

开展精心留才

统筹做好待遇留人、事业留人、感情留人“三个留人”文章，营造高品质人才生态，让人才留在慈利、建设慈利。

强化保障更有“获得感”。建立“双联双帮”机制，33名县级领导直接联系服务109名高层次人才，帮助解决问题、帮带提升能力，为人才充分发挥作用创造条件、提供服务。对引进的高学历急需紧缺人才，除补贴费用、安排住房、享受休假外，还额外安排5-10天的疗养假、探亲假。在人才“关键小事”上用心安排，对来参加人才引进考试的对象，报销往返交通费、住宿费。

助力发展更有“成就感”。把引进人才纳入全县干部队伍建设总体规划，在职称晋升、评先推优、提拔使用、政治吸纳上优先考虑，构建全方位的关怀激励机制。近年来，有28名优秀人才向党组织靠拢，37名优秀人才担任省、市“两代表一委员”。

精细服务更有“归属感”。积极开展人才走访、座谈交流、政策宣传等多种形式的服务活动，架起人才“连心桥”。发放“智汇溇澧”人才绿卡209张，解决28名人才配偶就业、子女入学等问题。拍摄《智汇溇澧“语”你成长》人才风采展系列宣传片，展示了优秀人才在服务县域经济高质量发展中的良好风貌。