今年来,花垣县深入实施新时代人才强县战略,围绕乡村产业链布局人才链,加大人才引进力度,畅通人才发展渠道,加快人才向乡村振兴涌入,为全面实现乡村振兴提供人才支撑和智力支持。
建强三支队伍,夯实人才基础。打造“头雁”矩阵。开展首届“边城人才”评选工作,从农业农村、产业发展、教育体育、医疗卫生行业领域中300多名申报对象中,选拔出30名业绩突出、社会认可的“领头雁”,鼓励他们创建工作室,发挥引领示范作用,以“关键少数”带动“绝大多数”,推动县域高质量发展。壮大“归雁”队伍。打好“乡情牌”,抛出“橄榄枝”,引得“人才归”,实施“人才回流”培育工程和返乡兴乡入乡助乡计划,引导支持高校毕业生、专家人才、在外乡贤等600余人回乡发展、返乡创业、入乡赋能。强化“雏雁”培养。通过综合运用高校对接、公开考录、定向培养等方式,培育公费师范生、特岗教师、乡村医生、农技特岗生等乡村公共服务人才213人。实施“一户一名大学生”培养计划,每年培育大学生4000人左右,推动人才向乡村振兴一线集聚,涵养乡村人才“蓄水池”。
搭建三个平台,释放人才活力。做实资金保障平台。以小额担保贷款为推手,鼓励乡村人才依托区域特色、资源禀赋开展乡村产业创业,符合条件的创业者可享受最高20万元不超过三年的创业担保贷款并给予贴息支持,上半年发放创业担保贷款1385万元,引导乡村人才大力发展乡村特色产业。做大创业就业平台。结合县内农业特色产业发展,结合乡村人才自身优势,依据“建厂式、基地式、居家式”三大模式进行创办帮扶车间共计38家,吸纳就业人员2015人,建设创新创业孵化基地7200平方,对我县创业者免费开放入驻,鼓励乡村人才就地就近就业创业。做优培训实训平台。依托县委党校、人力资源培训机构等,通过采用委托培训、网上培训、家门口培训等方式,先后举办开展高素质农民、焊工、绣娘、等农村实用人才培训并取得技能证4429人,实现了培训与乡村产业发展、创业能力提升的无缝衔接。
完善三项机制,优化人才生态。建立“常联系”机制。落实党委领导联系服务专家制度,推动各级领导干部与乡村人才交朋友、常沟通,全县领导走访慰问优秀专家人才60人,发放慰问金6万元,举办“边城人才”、青年人才等全县人才座谈会,零距离倾听乡村人才发展心声。建立“结对子”机制。坚持把科技特派员作为推动乡村产业振兴的助推剂,选派省科技特派员13人,州派18人,县派52人,组建12个科技专家团,定点联系服务12个乡镇228个村(社区),利用乡镇专家“结对子”实现农技送到地头的科技服务全覆盖服务模式。建立“强保障”机制。大力实施“边城人才行动”,全面推进“乡村育才聚才行动”,构建“1+4”人才工作体系,组建农民大学生培养办公室等人才专班和29个部门人才工作组,凝聚人才工作合力,为花垣人才队伍建设提供坚实组织保障。(中共花垣县委组织部)