“茂材需沃土，良禽择良木”。湘阴县坚持“引进来”还要“留得住”的人才理念，持续优化服务措施，不断提升服务质效，全力推进湘江新区湘阴片区人才高地建设。

全力落实人才政策，让人才放心。坚持以服务为导向，力求人才政策落到实处。对县内外各类专家人才分门别类建立人才库，并做到动态完善，实时更新，主动提供服务。在岳阳六县市率先按照《湖南省事业单位岗位管理调整试行办法》共对15名符合条件的硕士研究生晋升八级职员，畅通上升渠道，提升人才干事的积极性。全面落实县级领导“一对一”联系服务高层次专家人才和重点人才项目制度，对人才思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，提升他们的获得感、满意度。

竭力开展爱才活动，让人才舒心。为持续提升人才的归属感，湘阴县委人才办与相关部门联动，每月至少开展一次人才活动。在活动筹备期间，通过问卷调查的方式，让人才自己投票选择活动时间、活动方式，充分征求他们的意见和建议，提升他们的参与感和主人翁意识。今年已开展科技人才创新创业大赛、青年人才诗歌摄影大赛、“鱼缸会议”心理解压活动等十余场青年人才活动，有效推动了各领域人才交流互动、增进共识、激发活力。

大力实施安居工程，让人才暖心。针对青年人才在创业、就业初始阶段面临的住房困难问题，湘阴县积极为人才“筑巢”，全方位保障人才安居。制定并实施湘阴县人才安居工程，科学选址、精心谋划，新建404套高标准人才公寓，简化申请程序、提升工作效率，以最短时间为符合条件的人才提供安居之所。目前，首批72套人才公寓已交付，共开展两批人才公寓入住工作，34套房源完成配租，已经安排近80名人才入住“凤巢”。此外，湘阴县还与县内多家优质星级酒店合作，成立人才驿站，为前来湘阴县面试、会谈、研讨的各类人才提供免费住宿，体现湘阴“温度”。

努力提升教育水平，让人才安心。教育水平的高低已经成为衡量城市竞争力的重要标尺，对吸引人才、留住人才起到举足轻重的作用。湘阴县重视教育领域人才引进工作，2023年1-8月通过公开招聘和“四海揽才”人才引进，新入职教师100人，按照各学校人才紧缺程度安排至一线教学岗位，壮大湘阴县教育教学力量，稳步提升全县教育教学水平。同时，积极加强与教育部门、中小学校对接，为人才解决子女入学难题，不让教育问题成为制约人才在湘阴干事创业的“拦路虎”。