千秋基业，人才为本。近年来，凤凰县大力实施人才强县战略，多元拓展引才渠道，不断加大育才力度，积极释放留才温度，全方位做好人才“引育留”工作，为高质量发展“蓄势赋能”。

围绕中心大局，做好“倾心引才”文章

围绕重点产业引才聚才。坚持以产业需求为导向，引进高端人才和创新创业团队。聘请柏连阳院士、单杨院士、邹学校院士、湖南农大陈弘书记担任凤凰县招才引智、科技专家服务团发展顾问或首席专家，深度对接高等院校，柔性引进省内外57名科技专家，在已建成国家级猕猴桃科技小院和6个专家工作站的基础上，今年以来再申报茶叶、食品行业2家州级专业家工作站，挂牌食用菌和铁皮石斛科技小院，1家州级历史学科名师工作室。围绕民生事业引才聚才。聚焦医疗、教育、科技、文旅等民生领域制定高层次急需紧缺人才目录，搭建高层次人才引进“绿色通道”，壮大人才队伍力量，实现人才引进常态化和来源渠道多样化，有效带动各类人才向凤凰集聚。今年以来，引进高层次急需紧缺人才18人，全日制研究生11人，急需紧缺本科毕业生7人。围绕湘商回归引才聚才。积极搭建湘商交流平台，健全完善湘商数据库，定期举办湘商回归和返乡创业企业家座谈会，鼓励动员凤凰籍在外人士返乡投资回报家乡。今年以来，建设512个投资项目库平台，分类收集整理重点老乡客商信息541人，设立湘商回归和返乡创业指导服务站20个，异地湘商回归联络处3个，召开湘商回归推介会19次。

加强人才培育，做好“悉心育才”文章

着力培育专技人才。在教育、卫生、农业等部门通过名师、名医、专家工作站研训平台开展帮带活动，如教育“青蓝”工程，“国、省、州”培育计划，卫生系统的“医共体”建设，培育带动专技骨干，累计培育正高级职称5人、副高级职称728人，2414人获中级职称，1969人获初级职称。大力培育新型职业农民。开展“四爱五讲”新型职业农民培育，通过“五个一批”的精准培育方式，颁发“新型职业农民”证书，让农民“带证”上岗。累计认证新型职业农民1052名，培育农民4.5万人次。培育农村治理人才。大力选拔培养乡村基层人才队伍。先后开展党组织书记培训班、乡村振兴班，不断提升基层党组织书记的能力水平。从选调生中选拔大学生人才进乡村两委班子，乡、村班子换届，乡镇班子成员中本科占91.89%，35岁以下占41.4%，扶贫一线干部占96.7%，村班子50岁以下占74.23%，产业带头人占44.69%。

发挥人才作用，做好“精心留才”文章

暖心保障留才。加强硬件基础设施建设，不断完善人才在居住、医疗、社保、职称申报等方面的服务保障，持续打打造优质的生活环境，使人才工作安心、生活舒心，全面落实人才就业、旅游、住房、子女入学等优惠措施。贴心服务留才。完善党委班子联系突出人才制度，全面推动人才服务提质增效。县级领导干部、单位“一把手”每年至少开展联系走访2次以上，无缝隙、全方位帮助解决工作生活难题。今年以来，走访慰问重点专家人才代表31人，涵盖县域十大重点特色产业领衔专家代表17人，州武陵人才、国家级非遗传承人、乡土人才和企业、教育、水利等行业优秀人才代表14人。乡情纽带留才。发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社会联结功能，大力实施在外优秀人才回引工程，让本地人才愿意来、感情上愿意留、事业上留得住。推介本地重点产业、优势资源、优质项目，吸引一批有情怀、有实力的乡贤回归。如菖蒲塘村党委书记、村委会主任、湖南省周生堂生物科技有限公司董事长周祖辉及禾库牛客董事长吴杰智等。