近年来，炎陵县深入贯彻全国组织工作会议精神和干部监督管理有关规定，紧紧围绕严的主基调，聚焦干部全方位管理和经常性监督，将落实顶层设计和发挥基层首创精神紧密结合，为营造风清气正、干事创业的良好氛围保驾护航。

以制度为基础，拓宽信息来源“覆盖面”，增强监督全面性。围绕干部监督信息共享合规性、必要性、实效性，建立健全《干部监督工作会议制度和信息沟通办法》，凝聚监督工作合力。聚焦互联共享合规性。牢牢把握政策关、法律关，对标单位职能开展审查和筛选，将组织部、纪委监委、政法委等12家职能单位列入信息共享联席会议成员，明确牵头单位，定期召开联席会议，以推动合作交流。聚焦信息交流必要性。通过“指标分解、层层细化”的思路，将干部的信访举报、立案审查、违纪违规、犯罪审判等“负面信息”纳入必要交流的监督内容，制作了《干部监督信息通报表》，以破除干部监督信息盲区和壁垒，实现信息即时共享掌握。今年以来，累计收集各成员单位信息26条。聚焦成果运用实效性。对成员单位报送的相关资料及信息及时归类整理，建立了领导干部“特别监督档案”，及时为年度考核评比、干部选拔任用、职务职级晋升以及职称评选等方面提供决策依据，以防止干部“带病上岗”、“带病提拔”等现象发生。

以数据为支撑，提升分析研判“准确度”，增强监督科学性。深化信息数据分析应用，对产生苗头性、倾向性的问题进行精准研判，强化干部经常性监督。突出信访监督研判。信访工作是干部监督工作的一种形式，将来访信访分为选人用人问题、不担当不作为问题、违反政治纪律问题、违反廉洁纪律问题等类型，每半年做好分析研判。针对信访频次较高的问题类型，要求各级各部门开展规范和清理，通过抓早抓小抓预防，切实做好突出问题早发现、早提醒、早解决。突出重点岗位监督研判。梳理管财、管物以及具有行政审批权的岗位，建立《重要职能部门“大股长”和“大办事员”人员信息表》，加强对权力较大、岗位重要“大股长”“大办事员”的动态管理。运用干部考察、调研检查、年度考核等方式，谈话掌握重点岗位人员政治素质、工作能力、道德品格、经济状况、廉洁情况等内容，深化关键领域、重点岗位干部监督。突出警示教育研判。加强对干部违纪违规分析研判，对干部饮酒驾驶机动车、履职担当不力、违规收受礼金等行为的重点监督，强化警示教育，依托“神农党建”“清风炎陵”微信公众号等平台，定期推送廉政建设小故事、警示教育纪录片，引导党员干部以案为鉴、遵纪守法，时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线。

以巡察为保障，推动整改落实“执行力”，增强监督完整性。对标巡视巡察和成果运用有关规定，健全巡察整改监督机制，构建完整的日常监督体系。压实整改监督“责任关”。结合组织部门巡察整改监督工作职能，建立了由部务会成员担任牵头组长，相关组室工作人员为联系人的问题整改日常监督专班，明确具体职责任务，督促、指导被巡察党组织抓好整改，扛牢扛实巡察整改日常监督责任。抓好整改监督“方向关”。整合巡察反馈意见和被巡察党组织的反馈问题，对涉及到贯彻落实党中央部署决策、基层党组织建设、选人用人、作风建设、干部监督管理等组织部门相关职责的问题，深入剖析共性、个性原因，提出对策，及时跟踪问效，定期对账，让问题解决一个、销号一个。把牢整改监督“成效关”。配合纪检监察部门做好巡察整改评估验收相关工作，对基本完成和长期坚持的整改问题采取现场核查、跟踪督办等方式定期开展督查，确保按期完成整改任务；对已完成整改的问题，开展不定期抽查，坚决防止“回潮”和“反弹”。建立督查台账，对整改工作不重视、措施落实不到位，造成整改任务未完成的单位和个人进行严肃问责，确保巡察整改日常监督落到实处、抓出实效。