今年来，花垣县聚焦经济社会发展需求，牢固树立“人才是第一资源”的理念，大力实施“人才强县”战略，强化政策制度保障,搭建人才交流平台，坚持用心用情用力，持续增大人才服务质效，提升全县人才的归属感、幸福感、使命感、自豪感。

建制度，构格局，提升人才归属感。深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实全国全省组织工作会议精神，深化机制体制改革，探索人才引育新路径，提升人才工作新实效，全县大力实施“边城人才行动”，全面推进“乡村育才聚才行动”，构建“1+4”人才工作体系，为人才发展提供更多政策保障；组建“一户一名大学生”培养计划办公室等人才专班和29个部门人才工作领导小组，充实人才工作力量；压实“一把手”抓人才的政治责任，将人才工作情况列入领导班子推动高质量发展的政绩考核重要内容，推动全县形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。

强政策，优服务，提升人才幸福感。加大人才发展投入力度，设立人才发展专项资金1500万元，建立财政投入常态化增长机制，对来县高端人才最高给予150万元奖励，对依托一流科技创新团队开展科技成果转化的，最高予以补助200万元；县委书记带头落实领导干部联系服务专家制度，全县领导走访慰问优秀专家人才60人，发放慰问金6万元。帮助专家人才解决好住房保障、子女入学、家属随迁等实际问题20余件；开展520“春暖花开 相约沙科”“七夕”等青年联谊活动，积极搭建青年群体工作生活交流平台；组织开展“边城人才”评选工作，对30名“边城名医”“边城英杰”“边城名师”“边城工匠”优秀人才给予授牌和工作经费支持，进一步激发和释放人才创新创业创造活力。

搭平台，促交流，提升人才使命感。召开新兴领域青年人才、新入职入学青年人才，青年领导干部等青年人才座谈会，与全县非遗传承青年代表、网络主播代表、街舞青年代表等新兴领域30名青年人才共谋成长，与新引进高层次急需紧缺人才、新入学高校学子、新考入公务员等60名人才共话发展，与全县30名青年领导干部共谈进步；启动“大学生成长计划”、开展返乡社会实践活动，来自东南大学山东大学等35所高校50名大学生奔赴25个单位参与实践；实施2023年“人才回流”培育工程，为愿意回乡发展的高校学生提供政策支持，11双一流高校学生响应号召与县委人才办签订协议。开展“边城人才”座谈会、全县“科技特派员”能力提升培训班，通过与专家人才面对面沟通交流，全面了解专家人才思想、工作、学习和生活情况，激发广大专家人才立足岗位实际，敢于担当、勇于作为、走在前列、做好示范，争做行业领域的“领头雁”“排头兵”。

强宣传，浓氛围，提升人才自豪感。鼓励和支持县内获评“湖湘青年英才”“创新创业达人”“武陵人才”“青年创业英才”“小荷人才”“巾帼人才”“边城人才”等优秀人才创建一批名师、名医、文化旅游人才及非遗传习所等人才工作室；积极推荐优秀人才担任“两代表一委员”、申报人才项目，推荐县质监站工程师龚群英申报湖南“卓越工程师”，十八洞施康获评“湖南省乡村振兴青年先锋”，引导五龙公司、羽丰鸽业成功申报州级专家工作站等；加大人才工作宣传，采取人才工作领导小组成员单位“一月一报道，一季度一亮点经验”的方式，在新湖南、新花垣、红湘西、团结报等平台上报100余篇，讲好花垣人才故事，推介人才工作亮点，营造识才爱才敬才的浓厚氛围。