近年来，祁东县大力构建“引育用留”全链条，优化升级人才政策，壮大各类人才队伍，提质人才发展生态，构建人才“强磁场”打造人才“新高地”。

不断创新“引”才渠道。鼓励回乡“创”。创新推行项目与人才引进一体化的“招商引资+招才引智”运行模式，大力实施“引老乡、回故乡、建家乡”行动，推动外地经商、务工人员回乡创新创业。制定“祁东籍人才回祁创业就业”操作细则，近三年考察180余名优秀人才回祁东工作。创新柔性“引”。制定《祁东县鼓励柔性引才实施办法（试行），围绕新能源汽车、新材料制造、黄花菜等特色优势产业，协助3家企业签约引进博士8人，医疗、教育、高新开发区等系统单位引进高层次人才74名。强化需求“招”。统筹实施“三支一扶”、“选调生”、公务员招录等计划，近三年全县公开招录公务员361名、招聘事业单位工作人员337名。

不断优化“育”才内容。本土就地“育”。构建“政府主导+专门机构+多方资源+市场主体”农民教育培训体系，实施“基层人才定向培养”计划，每年“订单式”培养农技、教育、医疗等本土人才400余名。强化实践“育”。建立健全人才培养长期合作关系，培养培育生产经营型、青年农场主、新型经营主体带头人、专业技能和专业服务型农民等，建设完善科研人才、农业技术人员、新型职业农民、农村实用人才构成的“金字塔”型“三农”人才队伍。截至目前，实施“田秀才”“土专家”铸造工程，培育各类技能型人才320人，培训技术人才1.2万人次。。

不断改善“用”才机制。强化机制“用”。创新人才队伍管理，打通人才在城乡、行业、部门之间的流通渠道，引导干部人才下沉基层一线、项目一线、振兴一线、治理一线。坚持“凡晋必下”，农技人员、教师等事业单位人员参评职称必须有一年以上基层一线工作经历，对工作业绩突出的，申报职称优先晋级、聘任岗位优先推荐。强化激励“用”。发挥人才“指挥棒”作用，加强定期调度、跟踪督查，确保人才工作目标任务落实落地。目前，全县人才总量达18205人，有国省人才9名、省级领军人才1人、市级领军人才4人、市高级人才28人，3人被评为衡阳市首届优秀专家人才。

不断完善“留”才措施。绿色通道“留”。完善《祁东县人才招引管理服务工作细则》健全县级领导联系高层次人才工作机制，常态化走访慰问优秀专家人才。设立“一站式”人才服务窗口，为各类人才提供人才认定、项目申报、职称评审等服务，全方位优化人才生态环境。强化氛围“留”。深入开展祁东县“新时代新担当新作为先进典型”“大美特派员”等评选活动，评选各类优秀典型60余名。开展“聚力中心化·一祁向未来”主题活动，营造识才爱才敬才良好氛围。