近年来，洪江市大力实施“人才兴市、人才兴教”战略,通过外引、内育、严管、厚爱四个动作，打破束缚教育领域人才发展藩篱，奋力开创新时代人才引领教育高质量发展新局面。

“外引”人才队伍，打造新结构。聚焦筑巢引凤,出台《洪江市人才引进实施办法》《洪江市全面提升教育教学质量五年行动计划》等政策，对高层次人才引进对象、方式、程序、待遇、管理和考核等方面进行优化完善。探索建立激励保障机制,明确全职引进的全日制普通高校硕士研究生、博士研究生、副高职称及正高职称给予10-40万元的住房补贴、2000-4000元的月生活补贴，补贴年限为五年。2021年以来，全市共引进高层次和急需紧缺人才50余人，其中教师14人，占比28%。同时向社会公开招聘教师83人（其中员额制教师71人，特岗教师14人），外县市调入28人，定向培养毕业生分配126人，教育人才队伍结构日益优化。

“内育”人才队伍，培育新素质。推进教育改革，实行党委领导下的校长负责制，公开选聘优秀校长9名，全面加强校长队伍建设。实施教育人才专业能力提升计划，严格实行教师全员培训及学分登记制度，每年组织教师参加各级各类培训，2021年以来利用“国培”“省培”“市培”等培训教师3100余人次。加大教师培养、储备力度，每年公费定向培养农村教师120人。充分发挥名师引领作用，设立黔城完小易小柏名校长工作室、黔阳一中西校区杨忠高中生物名师工作室、黔阳一中西校区赵自辉初中道德与法治名师工作室3个名师名校长工作室。开展“老带新”结对帮扶活动，助力年轻教师快速成长。

“严管”人才队伍，展现新风貌。出台《洪江市中小学幼儿园教职工流动管理办法(试行)》《洪江市中小学（园）教师退出机制的暂行办法》，开展师德师风建设年专项行动，营造更加公平和谐的教育环境。实施黔阳一中基础设施及周边环境整治提升工程，推动黔阳一中品牌提升。深入教学一线，开展课堂教学调研，形成《洪江市中小学课堂教学调研报告》，全面提升课堂教学效能。开展先进校、示范学科与薄弱校、薄弱学科结对帮扶行动，为帮扶学校的薄弱学科课堂提供专业指导服务。积极开展形式多样的教研活动、完成课题论证等，有多项省级学会课题成功立项并开题研究，二十余项怀化市和本市课题立项，被认定为湖南省中小学思政课改革创新示范区。

“厚爱”人才队伍，激发新活力。紧盯教育人才职称晋升瓶颈，出台《关于解决城区学校教师职称晋升问题的办法》，2021年来利用教师节表彰优秀教师460余人并给予奖金发放。开展论文、课件、录像课评比，为教师才能展示提供平台，200余篇论文获省级奖，200余份论文、课件获怀化市级奖。紧盯县乡教师引不来、留不住、用不好的难题，从教师队伍最基本的待遇保障入手，对洪江市在编在岗取得正高职称、博士研究生学历学位的教育人才，享受一次性6万元的住房补贴，连续三年每月发放3000元生活及岗位补贴，化解教育人才“后顾之忧”，教师干事创业热情日渐高涨，教师队伍新活力日益展现。（洪江市委组织部供稿）