近年来，祁东县深入实施人才强县战略，深入实施乡村振兴人才行动计划，突出抓好农村实用人才等重点乡村人才队伍建设，在人才政策、保障、待遇、激励上下功夫，引导人才立足本职、发挥作用，为加快推进乡村振兴战略实施提供了有力的智力支撑。

健全工作制度。建立以县委书记、县长分别为第一组长、组长的县委人才工作领导小组，出台《祁东县委人才工作领导小组工作规则》《祁东县人才招引激励和服务办法（试行）》等“1+N”人才政策体系，全面贯彻落实新时代人才强县战略。积极制定《卫生健康人才队伍建设工作方案》《祁东县中小学教师队伍管理若干规定》等系列基础性人才文件，明确基层民生事业人才队伍建设的目标、任务、保障机制等。通过开展全国电子商务进农村综合示范项目《祁东县电子商务进农村综合示范工作升级方案》，促进全县电子商务类乡村振兴人才快速发展。

强化基础保障。研究制定《抓党建促乡村振兴实施方案》《祁东县发展壮大村级集体经济五年行动计划（2022—2026年）》等系列文件，把发挥村级组织人才的引领带动作用作为发展壮大集体经济的重中之重，压实县乡村三级责任，全县帮扶驻点村集体经济增收1100余万元。出台《关于明确乡村振兴驻村帮扶工作队待遇保障的通知》《关于明确县派驻村帮扶工作队队员驻村期间往返交通费标准的补充通知》，县财政统筹落实驻村第一书记和工作队员工作经费、生活补助、人身意外保险、帮扶资金等，慰问困难驻村干部20余次，切实做好驻村工作队员后勤保障工作。

明确激励措施。坚持“基层优先、一线优先”原则，坚持将乡镇年度考核优秀比例提高5%。2022年表彰50名师德先进个人、122名优秀教师、31名优秀教育工作者，80%以上为农村教师。2022年公开选调80名乡镇优秀在职在编教师到城区中小学校任教，激励乡镇教师人才队伍干事创业。鼓励自收自支编制人员参加乡村振兴等重点工作，470人经考核合格解决全额拨款事业编制，6人提拔为科级领导干部。持续优化乡镇工作生活环境，乡镇机关“五小”建设凝人心，乡镇卫生院医疗服务用房全部完成新建，分批建设卫生院公租房项目等。

加大待遇安抚。积极按照《祁东县党员干部激励关怀制度》，对全县129名优秀干部人才发放激励资金31.4万元。落实资深乡村教师、基层医卫人才职称晋升政策，近三年共261名乡村资深教师优先参评晋升副高职称，基层卫生院共6人晋升省卫副高卫生专业技术职称、9人晋升基层副高卫生专业技术职称。实施“基层人才定向培养”计划，每年“订单式”培养农技、教育、医疗等本土人才400余名。实施“田秀才”“土专家”铸造工程，培育各类技能型人才320人，培训技术人才1.2万人次。