嘉禾县聚焦创造干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的“四敢”环境，重点围绕激励广大干部担当作为，着力从鲜明用人导向、注重选优配强、突出考核作用上发力,推动形成干事创业良好氛围。

鲜明用人导向,多渠道储备优秀干部。源头发现。不断扩宽优秀年轻干部储备视野,注重从招录、引进、比选、选调、选聘等入口发现储备一批学历优、基础好的年轻干部,并作为长期培养关注对象。梯次储备。通过开展普遍性、专题化调研,听取相关领导意见,单位向组织推荐,在年度考核评价、评先选优活动中发现等方式,动态储备一批群众公认度高、能力素质强、工作实绩突出的优秀干部。一线发掘。聚焦乡村振兴、城乡风貌提质等重点工作,注重从大战大考、急难险重任务中发现、识别干部,储备一批政治过硬、作风优良、有培养潜力的优秀干部。2022年以来,共计储备优秀干部近100名；从重点工作、重要活动中发现、储备优秀年轻干部40名。

注重选优配强,全方位锻造过硬干部。结合发展需要配备干部。坚持以推动经济社会发展需要为导向,扎实抓好干部选拔任用关口,注重将想干事、敢干事、能干事的干部及时选出来、用起来,建设一支数量充足、能力突出的干部队伍。聚焦中心工作配强干部。认真贯彻落实省委“三高四新”美好蓝图、市委打造“一极六区”要求，围绕打造江南精铸之都、城乡融合示范县、温泉文旅特色县、创新创业活力县、社会治理先进县的“一都四县”为主攻方向，聚焦岗位需求,研判干部能力,注重选拔专业素养高、工作能力强、领导经验丰富的干部到重要工作岗位任职,助推全县中心工作高质量开展。立足结构功能配优干部。常态化研判干部队伍年龄、学历、经历、性别等结构现状,不断加大年轻干部、党外干部等选拔使用力度,强化领导班子政治属性和政治功能,不断优化领导班子结构。2022年以来,提拔和进一步任一批到中心工作部门岗位。

突出考核作用,多维度打造活力干部。突出实绩导向。树立凭实干实绩选人用人导向,注重从乡村振兴、重大项目建设、信访维稳、疫情防控、森林防火等重点工作中选拔使用政治素质好、工作能力强的优秀年轻干部,对表现突出、堪当重任、有发展潜力的干部大胆给位置、给平台、压担子。突出竞争择优。用好用活公务员职级晋升、事业单位管理人员等级晋升激励机制,坚持“竞争择优”原则,突出实干实绩,树立能者上、勤者奖的导向,让勤恳踏实、担当干事的干部晋升有空间、发展有平台,充分激励干部干事创业。突出严管厚爱。坚持干部能上能下,为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲,着力解决不作为、慢作为、乱作为等问题,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。同时,坚持惩前毖后、治病救人的方针,对“下”的干部,注重加强教育关怀、管理监督,让“下”的干部既受惩戒约束、又受鞭策激励。实施干部能上能下，对违反纪律要求、工作不力的干部进行免职、停职，对表现良好的干部重新启用。