近年来，溆浦县扎实开展年轻公务员“源头培养”工程，按照“缺什么补什么，弱什么强什么”的原则不断加强年轻公务员岗位练兵，着力搭建专业素养向实践能力转变的“桥梁”，助力年轻公务员更好地成长成才。

岗位实践为年轻公务员成长“压担子”。聚焦按照哪里工作任务重，就往哪里派的指导思想，溆浦县从乡镇择优选派一批综合素质好、发展潜力大、干部群众公认，但工作经历较为单一的年轻公务员到产业园区、信访一线、应急管理一线、巡视巡察一线等吃劲岗位接受锻炼，使年轻公务员进一步提升服务基层、服务群众、服务发展的能力和水平，着力提高年轻公务员的综合素质和群众工作能力。

挂职锻炼为年轻公务员成长“架梯子”。充分利用长沙市雨花区对口帮扶乡村振兴的有利契机，定期选派优秀年轻公务员到雨花区区直机关、乡镇、街道等单位学习先进理念、发展思路、务实作风。让年轻公务员在挂职锻炼中进一步解放思想、开阔视野、提升能力。2022年以来，全县先后选派三批次46名优秀年轻公务员到雨花区挂职锻炼、交流学习。

跟班学习为年轻公务员成长“搭台子”。紧紧围绕全县经济社会发展和公务员队伍建设的需要，聚焦乡村振兴、城市建设、重点项目等重点工作，按照兼顾业务、工作需要的原则，选派业务骨干和有培养前途的年轻公务员到工作专班跟班学习、锤炼意志，促进能力互补、工作互通。通过对干部学历、专业特长、性格特点逐人分析，集中选派优秀骨干到警予大桥、桥思公路、殡仪馆及公墓、中医医院新院区等工作专班跟班学习，推动年轻公务员在项目建设中摔打磨砺、建功立业。

县委始终坚持“有为者有位、实干者实惠、优秀者优先”的用人导向，对德才兼备、工作实绩突出的优先提拔使用。2022年以来，全县挂职锻炼、交流学习的年轻公务员中，已有11名得到提拔重用，走上新的领导岗位。