龙山县充分发挥“红色之脉、大秦之魂、土家之源、重教之风、边区之芯、长龙之亲”的竞争优势，以五个平台建设为载体，唱响识才爱才敬才用才最强音。

挖掘红色资源，建好红色文化宣讲平台。精开湘鄂川黔革命根据地核心区和工农红军长征最后出发地的“富矿”，投入1100万元创建全省党员教育培训示范基地和全国青少年红色教育实践基地，外接长沙、花垣十八洞等资源能量，内搭建设管理、经营服务等人才成长舞台。7-8月举办了第一期“百灵鸟”青年人才成长特训营、“红十八师的光辉业绩与龙山人民的牺牲奉献”学术研讨会，聚集了一批“红培”“红旅”人才。

依托对口帮扶，建好“长龙”人才互动平台。长沙市近两年共投对口帮扶资金5.54亿元，今年专项支持人才发展经费418万元。在“长才助龙”上，长沙每轮选派17个工作组37名优秀干部对口帮扶17个乡镇，每年安排350名各类人才来县帮扶。在“龙才学长”上，龙山每年送出6名领导干部到市直单位挂职、60名优秀干部参加市委党校主体班、120名各领域人才到市直单位和企业跟班、300多名乡镇干部到市辖对口区县锻炼。

立足区位条件，建好龙凤区域协作平台。发挥长沙武汉两省会、龙山来凤两邻县等四地人才资源叠加优势，8月举办了“龙凤人才区域协作项目启动仪式暨首届龙凤人才论坛”，签订了协作协议，推动了两县人才协作“三大机制八项工程”落地落细，探索出“以市州帮扶指导为引领、两邻县共引共育共用为主体”的人才区域协作新模式，两县荟聚了互认能共用人才8.5万。

汇聚各方资源，建好湘商乡贤回归平台。发挥好教育大县和在外人才多的优势，由组织部、统战部、商务局、工商联牵头构建了湘商和乡贤回归恳谈机制，已建成376人的重点资源库，建立17个商协会，打造了在外人才反哺龙山发展的智库，148名能人和386名大学生返乡担任村级干部，187名在外优秀人才返乡投资兴业。

聚焦发展所需，建好紧缺人才发展平台。强化教育、医疗、乡村治理、农村实用、科技创新、技能、文旅、企业管理、法治、青年干部等11类紧缺人才的引育留用机制建设。培优党政人才，30岁以下党政干部有386人，占比15.6%。对接百合、中药材等优势产业需求，柔性引进博士131名、硕士158名。选派21名青年干部挂任乡镇（街道）科技副职，提质科技专家服务团工作，2022年科技专家服务团获评全省先进。