新化县坚决贯彻落实新时期好干部标准，以鲜明选人用人导向激发干事创业的动能活力，矢志推动经济社会高质量发展。

在“选准”上下功夫

坚持以事业为上选担当干事的人，努力做到干部的政治素养、能力素质与岗位需求相适应，专业背景、经历特点与班子功能相协调。坚持把政治标准作为首要标准，注重以对党忠诚选忠诚于党的人。深入落实政治建设考察“一意见一办法四考评指标”，对政治不合格的坚决“一票否决”，已在领导岗位上的坚决调整下来。2022年，1名在网上发表不正当言论的领导干部被免职。严格执行选拔任用程序，坚决把有“硬伤”的干部挡在门外，去年以来有10余名干部因有问题线索在查被取消提名资格。建立完善领导干部政治建设“体检档案”，对全县县管干部和公务员人事档案进行常态化深度“体检”，精准画出干部“全身像”。坚持因事因岗因班子择人，注重把“好钢”用在“刀刃”上。加强经常性综合分析研判，注重专业化配备，突出班子专业匹配度，加大班子紧缺的专业型干部配备力度，让专业的人干专业的事，努力做到人岗相适、人事相宜。2023年新配10名专业对口或有相关工作经历的专业型领导干部，县统计局、政府金融办、林业局等业务性较强的单位均配备了相关专业背景的班子成员，促使领导班子搭配合理、优势互补。

在“培优”上动真格

坚持把选拔培养优秀年轻干部作为战略工程来抓，全力补齐年轻干部紧缺这块短板。强化选苗墩苗。畅通入口，拓宽渠道，通过公务员招考、人才引进等，近3年共招录公务员303名、事业编制1283名；把基层一线作为历练干部的大熔炉，采取跟班挂职、交流任职、驻村帮扶等方式锻炼干部，近3年相继选派15名优秀年轻干部到乡村振兴、信访维稳、招商引资等急难险重一线锻炼，其中表现优秀的，纳入优秀年轻干部数据库，作为县委选用干部的重要依据。大力选拔使用。大胆使用成熟了的优秀年轻干部，做到用当其时、用其所长。严格落实《干部规划纲要》的硬性要求，2021年来，从县直机关、乡镇一线择优选拔105名优秀年轻干部充实到县直机关、乡镇（街道）两级领导班子，任职后各方面表现和反响都比较好。全县年轻干部配备比例不断得到巩固提升，各级班子形成了良好梯次。

在“激活”上出实招

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为担当者担当，让实干者实惠。坚持把从严管理贯穿干部“选育管用”的全过程。把作风建设深度融入干部工作全过程，以全市“作风建设年”活动为契机，引导全县党员干部深入践行“浦江经验”“枫桥经验”，进一步提升抓落实的能力水平。构建“12380+信件+网络+短信”干部监督体系，强化组织、纪委跟进介入，完善干部联席会议制度，定期听取巡察信访、审计统计等汇报。出台《新化县未担任领导职务的县管职级公务员管理暂行办法》，从严规范职级公务员监督管理。坚持把真情关爱送到干事创业干部的心坎上。把干部选拔使用与业绩考核结果深度挂钩，用实用好“四讲四增”绩效提升行动成果，对绩效考核排名持续靠前或在乡村振兴、信访维稳等一线勇挑重担、实绩突出的干部优先提拔使用或晋升职级。严格落实市委、市委组织部关心激励干部在基层一线担当作为等精神，让政策红利在乡镇充分释放，全县28名乡镇（街道）党（工）委书记均晋升至四级调研员，并为15名工作实绩突出的乡镇长（街道主任）晋升四级调研员，占比53.6%；乡镇职级晋升人数比县直机关高出13.8%，四级调研员、四级主任科员职级晋升比例分别是县直机关的1.5倍和6倍，有效激活了干事创业的“一池春水”。