近年来，龙山县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实中央、省委、州委人才工作会议精神，全方位培养、引进、用好、服务人才，着力打造湘鄂渝边区“智高地”。全县人才总量达4.5万余人，覆盖各领域各行业，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚实的智力支撑。

多渠道汇才聚智。用活科技专家工作站、“揭榜挂帅”等引才平台，柔性引进高校、科研院所专家人才来县开展科研试验和成果转化。用活财政编制，引进教育类、医疗类等急需紧缺、高层次人才131人。紧抓长沙对口帮扶机遇，1200余名省会各类人才汇聚龙山，先后选派361名干部、254名教育、医疗卫生等专业人才赴长沙培训，13名干部赴长沙重要岗位挂职锻炼。聚焦高质量发展需求，先后组织550名干部赴浙江大学、山东大学、长沙市委党校等地参加培训，借力外地优质教学资源，丰富知识、增强素能、开阔视野。搭平台推动人才交流，充分发挥龙山、来凤两县一水双城的区位优势，启动人才区域协作，积极探索“以市州帮扶指导为引领，两县跨省融合为主体的人才区域协作”新模式，为共同推动两县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。

多层次完善机制。打好政策组合拳，将“人才强县”战略列为“五个强县”战略之一，出台了《关于加快推进“人才强县”战略的实施方案》，进一步完善了人才经济待遇、住房保障、子女入学、探亲待遇等相关政策。强化政治引领，积极引导各类人才加入党组织，2022年以来，共引领343名专技人才、农村实用人才、“两新”经营人才等入党。疏通人才使用梗阻，将用人自主权下放到具体单位，更好发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。打通人才流动壁垒，先后从村（社区）干部中招录25名公务员、事业工作人员，从村党组织书记、驻村第一书记、驻村工作队员、事业站所负责人、到村任职的选调生等“五类”人员中公开比选17名乡镇副职，选派21名青年干部挂任乡镇（街道）科技副职。用好评价指挥棒，完善人才评价体系，推进人才评价“破四唯”和“立新标”并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。注入激励“强心针’，择优推荐政治素质好、有突出贡献的各领域专业人才、在外人才为“两代表一委员”人选。

多举措服务人才。落实党委联系服务专家制度，县“四大家”班子成员带头结对联系专家人才，坚持问计于人才、问需于人才、问困于人才，先后走访专家人才402人次，发放慰问金20.5万元。提高经济待遇，对本科学士以上学历返乡担任村（社区）干部的，每人每月发放1000元以上生活补助。对国家部属师范学校公费师范毕业生，6年服务期内每年发放2万元。对县内优秀人才发放“人才卡”，免县内景区门票，免费乘坐县内公交车、减免城区停车费。赋能人才成长，坚持“青蓝帮带”制度，采取“一带一”“一带多”“多带一”等方式，确保每一名“新手”都有“前辈”手把手教方法、传经验。创新培养模式，举办“百灵鸟”优秀青年人才特训营，着力打造开口能讲、提笔能写、动手能干的复合型人才队伍。紧跟时代形势，举办“八面红”电商直播人才培训，助力壮大电商人才队伍，推动经济发展。