为进一步规范选派干部管理，加强驻村工作队作风建设，不断提升群众满意度，嘉禾县聚焦选派日常管理，服务保障、培训教育三个方面，进一步加强选派干部管理，助力乡村振兴。

聚焦日常管理

让选派干部出勤更出力

坚持派强用好，从严管理，认真抓好选派干部吃住在村、请销假等管理制度落实，明确选派干部在村期间全脱产，实行联系群众、工作日志、签到表等工作制度，建立镇（乡）党委定期督查、县驻村办不定期抽查工作机制，全面掌握选派干部在村在岗情况，对表现优秀、实绩突出、群众公认度较高的，在评先评优、晋职晋级等方面予以优先考虑；对表现较差、群众公认度不高的及时召回，出现的空缺由选派单位分管领导接替驻村。今年以来累计对选派干部在岗在位情况进行实地督查6次，下发通报2次。针对督查反馈的问题，开展约谈10余人次。每月下发工作提示，累计制定具体事项清单20余条，进一步推动选派干部在岗在位、履职尽责。

聚焦服务保障

让选派干部驻村更驻身

坚持严管厚爱，关心激励，认真落实在村期间，原人事、工资和福利待遇不变政策，严格落实选派干部工作经费，为选派干部购买人身意外伤害保险和疾病身故险，安排专人采取“一对一”方式，帮助下派干部熟悉工作环境、了解工作程序，定期召开选派干部座谈会，与选派干部进行集体谈心谈话，了解选派干部的工作思路和方法，工作生活困难和需求。截至目前，县驻村办会同农业、水利、公路、医保等相关职能部门收集涉及农业种植、水产养殖、医疗报销等政策解答需求和农产品协调助销、生产生活物资申请、道路修缮等服务保障诉求40余条，精准帮助选派干部准确掌握政策要求，解决工作实际困难，助力乡村振兴。

聚焦培训教育

让选派干部用心更用情

坚持选优配强，精准培训，“请进来+走出去”结合的原则，域外以怀化靖州中药基地示范园等村集体经济发展、乡村治理先进典型为实践观摩课阵地，县内打造镇村两级先进典型“观摩阵地”，通过现场教学、交流研讨等方式加强对选派干部的业务培训，全方位提升政策理论水平和实际工作能力，今年来，县乡两级共组织观摩学习6次。县驻村办按季度召开选派干部调度会，听取镇党委和工作队工作汇报，部署重点任务，强调工作纪律，进一步帮助选派干部夯实工作责任。依托“红星嘉禾”微信公众号，开设“学习园地”专栏，为选派干部搭建交流平台，及时推送选派干部驻村工作典型案例并收纳到公众号的“乡村振兴”合集，进一步示范引领，营造干事创业的良好氛围，截至目前，累计推送经验做法50余篇。