人才是第一资源。今年以来，古丈县全面深入学习贯彻落实党的二十大精神，不断强化人才政治引领，激励广大人才立足岗位建功立业，为推动古丈县域经济高质量发展提供人才保障和智力支撑。

坚持党管人才，落实人才优先战略。坚持党管人才原则。结合人事变动，及时调整县委人才工作领导小组组成成员；修订领导小组及成员单位工作职责和工作制度；县委组织部部务会按月专题研究人才工作，县委人才工作领导小组成员单位按季召开“协调会”“调度会”，加大人才工作统筹和协调力度。牢牢把握人才工作的政治方向，县委理论学习中心组适时举办学习习近平总书记论人才工作专题辅导，组织全县科技人才开展党的二十大精神微宣讲活动。坚持分工协作机制。加强对各类人才的思想政治教育，把人才工作纳入年度目标责任考核重要内容，列入党委（党组）落实党建工作责任制情况述职，作为领导班子评优、干部评价的重要依据。健全督促落实机制，对各单位人才工作落实情况定期进行跟踪检查并及时通报。确保人才政策落地。出台《古丈县关于高学历急需紧缺专业引进人才入住人才公寓的管理办法》等人才新政，实行人才公寓预留机制，为各类引进人才“量身”解决阶段性住房难题，目前已安排符合条件的20名外来人才和高学历引进人才入住“人才公寓”；为往年引进的2名高学历和10名急需紧缺专业人才发放购房补贴30万元；年底确保7名高学历村干部、20名骨干医生、24名骨干教师“人才补贴”发放到位。

突出工作重点，加大人才引进力度。加大引进及招考聘用力度。参加州委人才办统一组织的长沙引才专场活动，引进高学历（硕士研究生）人才7名、其中教师2名；同时，县教体局为古丈一中引进急需紧缺专业教师9名、其中研究生3名，为古丈职校引进急需紧缺专业教师3名。公开招录公务员52名，公开招聘事业单位工作人员60人、“三支一扶”8名、带编入伍3名、公益性岗位28名。积极开展柔性引才。鼓励企事业单位围绕重点产业、重点项目，以挂职服务、短期兼职、技术合作等柔性方式，大力引进各类急需紧缺高层次人才及团队。充分发挥“博士服务团”挂职博士的资源优势，通过以引才手段实现“引进一个，带动一群”的目标。今年申报“普通专家工作站”3个、领军人才工作室3个。鼓励引导人才回流。安置12名湘西职院农技特岗生；招考特岗教师12名、林业特岗生5名；安置特岗教师10名、特岗医科生12名（免费医学本科毕业生3名、2023年贫困地区基层医疗卫生机构本土化人才培养毕业生9名）；同时，成立长沙市古丈商会，会员100多名（家），吸引395名在外人才返乡创业。

营造良好环境，支持人才创新创业。搭建人才创新创业平台。全面落实创业扶持政策，创建12个科技特派员科技创新（返乡人才创业）示范基地、12个科技专家服务团实践基地。加大县校合作力度，与湖南农业大学等省内5余所高校共建实习实训基地12个。申报“乡村振兴巾帼人才”项目2个，“湘西州乡村振兴青年英才返乡创业支持项目”4个；举办民营企业人才招聘专场会3场。提升人才创新创业动能。开展“一村多名大学生”计划。举办“山地粮食种植技术”“一村一主播”“导游”“乡村建设工匠”等各类人才培训班25期，1800多人参训。组织全县医疗、农业等科技人才参加“科技周”活动。全县134名科技特派员开办“田间课堂”50多期。推进人才返乡创业项目。坚持产业为先、项目为王，共实施重大项目73个，涵盖基础设施、现代农业、新型工业、民生建设等多个领域，目前已完成投资近11亿元。

注重思想教育，强化人才政治引领。认真做好人才联系服务工作。建立“古丈人才资源库”，收集相关人才信息2785人。坚持县领导联系服务专家人才制度，48名县级领导共联系100名高层次专家和优秀人才，今年春节前夕，县委、县政府主要领导带队，开展上门走访慰问专家人才和湘商回归人才等20多场次。组织2名“武陵人才”参加州委人才办统一组织的健康体检活动。大力宣传优秀人才先进事迹。在中国组织人事报、湖南日报、红星云等上稿58篇。在县融媒中心、微信平台上开设“人才专栏”，对评选表彰的优秀人才进行宣传，在社会上营造学习人才、尊重人才、争做人才的近悦远来“生态圈”。积极开展岗位创先争优活动。各单位和部门结合各自业务特点和工作实际，开展岗位创新、岗位建功、岗位奉献等创先争优活动。在庆祝“三八妇女节”活动中50多名“三八”红旗手及标兵受到表彰，增强各类人才的荣誉感、自豪感。