近年来，新田县坚持把优化营商环境作为优先抓手，聚焦解决企业引才难、留才难、办事难等问题，不断优化政策体系，提升服务加速度，通过破除人才流动藩篱，刚柔并举，建立了更加灵活开放包容的人才集聚机制，极大增强了各类人才干事创业的热情。

职权下放激“活力”。出台《新田县人才编制使用管理办法》，设立“人才编制池”，以事业单位编制吸引高层次人才开展创新创业，解除人才后顾之忧。进一步下放事业单位用人主体自主权，实现医院、国有企业等企事业单位自主公开招聘，进一步简化招聘程序。近年来，抢抓硕士研究生及“双一流”高校本科毕业生以上高层次人才84人。

柔性引才借“外力”。围绕产业发展需求，新田县实施“挂职博士”引进计划，柔性引进湖南省林科院、湖南蔬菜研究所、华南理工大学、湖南开放大学等高校和科研院所挂职博士11人。出台《新田县人才引进实施办法》，从补贴、食宿、交通、体检、保险等方面进行全方位保障，11名挂职博士正式留任新田，成为不走的“博士服务团”。推广企业与高校、科研院所等柔性引才模式，新田鲁丽木业公司、新田东升农场等多家企业在山东和长沙等经济发达城市设立“人才飞地”，打造“创新在飞地、孵化在新田”“研发在飞地、生产在新田”“前台在飞地、后台在新田”的协同创新模式，开辟了引进国内外高端人才的新主场。

市场激励强“动力”。为了激发企业引才积极性，新田县出台了《新田县引进企业高层次人才实施办法》《关于印发<新田县支持园区企业用工服务意见二十一条>的通知》，支持企业采取市场化方式引进高层次紧缺人才。同时，在全省首创出台企业法人科技特派员制度，聘请重点产业企业高层次人才为县派科技特派员并给予补贴。分批成立乡村振兴人才工作站，引导农业企业依托原料基地、产业园区等建设实训基地，推动和培训农民应用新技术。支持农业企业联合科研院所、高等学校建设产学研用协同创新基地，培育科技创新人才。今年以来，新田县联合湖南开放大学打造的首个高校红色文化思想政治教育基地在小源会议旧址落户，新田县东升农场与湖南省蔬菜研究所协同共创产学研基地成功运营，实现月利润达100余万元以上。