近年来，桃江县松木塘镇高度重视青年人才队伍建设，通过打好“精学、精育、精炼、精管”组合拳，不断健全完善人才培养机制，充分释放“人才引擎”澎湃动力，为乡村振兴蓄势赋能。

优选课堂“精学”，为人才提灯引路。松木塘镇高度重视对于青年人才理想信念的培养，优选三类课堂，抓实业务知识学习，武装思想头脑。一是线上课堂学做法。利用农村党员冬春训、“一月一课一片一实践”主题党日活动等，为青年人才精选基层治理典型事例、警示教育片等，让青年干部在如何因地制宜做实基层治理的“他山之石”面前豁然开朗。今年以来，已开设线上课堂20余堂，累计培训近1000人次。二是线下课堂学方法。创新性开办“周四干部夜校”，每半月由班子成员、办站所主任进行授课，35岁以下的镇村两级青年干部全员参与。授课老师围绕党的二十大精神、干部作风、“三农”工作等方面，与大家话初心、谈体会、讲经验，为人才指明奋斗方向。今年以来，“周四干部夜校”已成功举办7期，镇村干部反响热烈，收获颇丰。三是田间课堂学办法。青年人才“眼光要往前”，但“脚步要向下”。今年以来，松木塘已累计开设“田间课堂”24堂，将学习会场搬到田间地头，青年人才既当讲师，又是学生，在进行农耕生产等业务指导培训的基础上，以边学习、边实践、边讨论的方式，学习基层管理的好办法，汇聚乡村振兴青春力量。

不拘一格“精育”，为人才架梯助长。松木塘镇一直以来坚持任人唯贤，唯才是举，一是有效落实“导师帮带制”，镇级层面，对入职不满3年的年轻干部，由分管领导或办（站、所）主任进行帮带；村级层面，对新任职驻村工作队和村两委成员，由联村领导或党组织书记进行帮带。每月由导师与帮带对象开展1次谈心谈话，及时为青年人才工作中遇到的难题答疑解惑，以自身工作经验对其日常工作进行帮传带，让更多的“雏雁”快速成长，培育独当一面的“头雁”，以“头雁效应”释放“群雁效应”。二是不拘一格任用年轻干部，突破唯资历选人用人桎梏，将年轻人推到机关和联村的重要岗位加以历练。目前，镇机关13个办（站、所）干部主要负责人有一半以上均为90后年轻干部，通过大胆启用有能力、有责任、有担当的青年干部，鼓励其积极履职、冲锋在前，真正扛得起乡村振兴重任；今年以来，在保证各村（社区）至少一名90后便民服务员的基础上，大胆任用1名90后党组织书记，同时将表现突出、文化水平高的年轻村（居）民代表作为后备干部重点培养，真正实现村（社区）“两委”班子一棒接着一棒跑，跑出乡村振兴“松木塘速度”。

立足岗位“精炼”，为人才搭台赋能。一是为人才搭起“写作”台子。今年以来，特邀县委办、县委宣传部专家为镇村两级青年干部开展写作技能培训、讲授公文信息写作知识，充分为青年人才打开写作思路、提升信息报送水平。为人才“集体充电”的同时，鼓励其从日常工作中总结提炼经验，镇党委坚持搭好“台子”、育好“苗子”，通过积极搭建写作平台，定期组织青年干部开展写作研讨交流，并选拔表现突出的人才，参加县级文稿写作竞赛。二是为人才搭起“实践”台子。作为基层工作者，青年人才既要“提笔能写”，也要“遇事能办”。松木塘镇采取“内炼＋外送”的形式，为人才搭建舞台、加钢淬火。一方面，将优秀人才安排到县委相关部门进行跟班学习，提升业务水平，规范工作流程，学习先进经验；另一方面，在防汛抗旱、防溺水、道路交通安全、调查研究等工作中，安排年轻干部扑下身子、沉到一线，与百姓面对面交流，调解矛盾纠纷，化解基层治理难题，在实践中积累工作经验、收获工作方法。今年以来，通过年轻干部下村走访、积极调解，已妥善解决民情问题150余个，全镇服务群众能力和基层治理水平大大提升。

宽严相济“精管”，为人才压担墩苗。坚持对于青年干部严管厚爱，激励人才在振兴浪潮中主动担当作为。一是规范化乡村振兴乡土人才分类管理台账，通过建立农村实用人才台账、在外人才台账、高层次人才对接台账、各村（社区）人才需求台账等“四类台账”，对本土人才精准排查摸底，全方位加大动态管理，及时进行沟通联系，将人才“找出来”“引回来”，更让人才“留下来”。二是加强青年干部日常管理，创新性编印《党员干部廉洁自律口袋书》，通过领导干部带头学、清廉课堂集中学、党员干部随身学，在政府机关营造了浓厚的清廉氛围。去年以来，更是通过开设“清廉小课堂”，常态化开展廉洁教育，持续为青年干部敲响廉政警钟。截至目前，“清廉小课堂”已成功举办18期，镇村干部廉洁意识有了明显提升。三是定期安排年轻干部进行跨岗、轮岗历练，给年轻干部层层传导压力，适当压压担、适时墩墩苗，让年轻人多捧几只“烫手的山芋”、多当几次“热锅上的蚂蚁”，全方位实现自我淬炼、自我提升。