新宁县坚持高标准严要求实举措，加强年轻干部的培养教育和监督管理。

抓牢思想教育。将年轻干部培训纳入全县干部教育培训的重要内容，每年在县委党校举办优秀中青年干部培训班，安排40名左右优秀年轻干部参加学习，教育引导年轻干部坚定理想信念、激发担当作为、提升履职本领。印发《关于在全县年轻干部中开展廉政谈话的通知》，定期对年轻干部开展谈心谈话，询问疏导，及时了解思想动态。充分利用现有的宛旦平烈士故居、舜皇山“老山界”和新宁县和平起义旧址（放生阁）等开展现场教学，引导年轻干部赓续红色血脉，深化理想信念。

抓实跟踪培养。实行“日常发现、动态管理、跟踪培养、从严管理、适时使用”的年轻干部培养机制，聚焦高质量发展、乡村振兴、园区建设等工作，坚持专题调研与专项督查、年度考核与平时考核、组织发现与单位推荐“三结合”，综合年轻干部专业知识、工作经历等要素，常态化发现、识别、储备优秀年轻干部，建立优秀年轻干部储备库，实行动态管理、定期分析，有针对性地对储备库人员进行调整和补充，努力造就一支素质全面、能担重任的高素质年轻干部队伍。

抓好实践锻炼。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，选派优秀年轻干部到信访维稳、应急处置、乡村振兴和重点项目建设等“急难险重”岗位进行培养锻炼，帮助年轻干部在实践中提升群众工作能力、维稳工作能力、应对复杂局面和处理复杂问题的能力。通过多岗锻炼，进一步提高年轻优秀干部的综合素质。不定期召开年轻干部座谈会、交流会，安排党政领导对优秀年轻干部进行结对帮带，有针对性地对优秀年轻干部进行心态教育和心理疏导，确保优秀年轻干部在组织教育、激励、关怀下健康成长。

抓严日常监督。通过多渠道、全方位的“立体监督”，强化年轻干部日常监督管理。每年针对年轻干部开展2—3次警示教育，学习领导干部违反中央八项规定精神问题的相关通报、观看警示教育片、上专题廉政党课等。建立干部监督联席会议制度，充分发挥部门联动作用，及时收集整理纪检监察、巡察、公安、信访等方面的执纪监督信息，充分运用提醒、函询、诫勉等措施，强化教育引导、拓宽监督渠道、加强信息互通、从严事前监督，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒敲钟，防微杜渐，防止“小毛病”演变成“大问题”。（徐杏莉 罗治洲）