近年来，麻阳县秉承“乡村振兴、人才先兴”理念，实施平台赋能、素质提能和基层聚能“三大计划”，注重乡土人才的挖掘、培养和使用，为乡村振兴聚力赋能。

实施平台赋能计划，拓展聚才宽度。坚持强化平台堡垒作用，不断提升多渠道聚才力度，有效释放人才助力乡村振兴活力。优选乡村治理人才。充分利用人才引进、定向培养、公开招聘等渠道招录大学毕业生、退役军人、返乡创业能人等人才到基层工作，有序推进选调生到村任职，为乡村振兴提供新生力量。用心用情回引人才。建立健全“县乡村”三级党员干部结对联系在外优秀企业家、人才制度，定期召开乡贤能人乡情恳谈会、座谈会以及能人回引等活动，打好“乡情牌”“乡愁牌”，引导外出务工经商人员、离退休干部等以适当方式关心回报家乡、建设家乡。深化乡村柔性引才。按照“不求所有、但求所用”原则，总结提升乡村柔性引才九种模式，通过“科技下乡”“专家基层行”等方式，吸引一批专家人才（团队）到基层按劳取酬、献智献力，充分发扬柔性引进专家人才服务指导作用，大力创建乡村柔性引才示范点。

实施素质提能计划，提升育才效度。坚持“以育为先”，聚力培育一批综合素质高、致富能力强、有家乡情怀的带头人、新农人和技能人。育好带头人。组建乡土技术人才服务团67人，大力开展社会化技术服务活动，让“新农人”成为“兴农人”，以“土专家”牵手“新农技”，打造农特产品技术服务新样板。截至目前，“组团式”帮扶模式覆盖面积达6.5万余亩，2万余名群众受益，农产品品牌知名度、美誉度再上新台阶。育好新农人。实施高素质农民培育工程,开展200余场柑桔技术、黄桃技术、猕猴桃技术、中药材技术、农业机械化操作等五堂“土专家”“田秀才”特色产业农技培训课，培训种养专业大户、农民专业合作社负责人等乡土人才2117人次。实施“高校+协会+农户”模式，建立“1+N”导师结对帮扶高素质农民机制，解决新农人缺资金、缺经验、缺技术等现实困难。育好技能人。紧扣发展需要，项目制培训社工、电商、法律顾问、新型职业农民等专业人才。落实“一村一法律顾问”制度，实现全县223个村（社区）法律顾问全覆盖。组建一支24人的社工团队，实现18个乡镇全覆盖。大力培养电商达人，确保每村有1名从事电商业务的人才。建立新型职业农民人才库，全县创办领办农民合作社742家、家庭农场335家。

实施基层聚能计划，强化用才力度。以建站、结对、特派等形式，把专业人才选到基层，促进全县人才资源均衡发展。建站服务基层。实施“1+18+N”县乡纵向用才模式，设立1个县级人才服务总站、18个乡镇人才服务窗口以及若干个村级人才服务窗口,配置专门的人才服务专员,为乡村人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等服务。结对帮扶基层。坚持结对共建，深化芙蓉区麻阳县对口帮扶人才协作，芙蓉区与麻阳县31所中小学校建立结对帮扶关系，派遣骨干教师团队帮扶麻阳第二锦江小学，并辐射全县10个乡村学校，打造了一支飞不走的教师队伍。选派12人的医疗帮扶团队赴麻阳开展医疗对口帮扶工作，与麻阳县兰里镇、高村镇卫生院建立结对帮扶关系，助推麻阳医疗卫生事业高质量发展。科技助力基层。聚焦县域特色产业发展和村集体经济发展实际需求，打造一支由湖南农业大学、省农科院、省林科院等科研院所98名农林水畜领域专家学者组成的科技特派员服务团。通过实施科技特派员助力乡村振兴“个十百千万”工程，培训乡村科技骨干40人，落实县域科技项目5个，创建科技助力乡村振兴示范基地5个，引进或推广新技术、新品种10余个。