近年来，临湘市人社局紧紧围绕全市战略中心，将人才引进视为重要政治任务和重点民生实事，不断创新工作举措、优化人才服务，积极致力于全市人才引进和人才培育。

强化支撑，积极引进各类专业人才

积极开展“四海揽才”招聘活动。近年来，围绕医疗、教育、乡村振兴等领域人才需求，组织机关事业单位和知名企业参加“四海揽才”招聘活动，多次赴武汉、长沙等地揽才，先后组织了100多家企事业单位，提供1000多个岗位，招录到全日制本科以上人才300多人，多家紧缺人才的企事业单位喜获良才。2022年至今共开展事业单位“四海揽才”活动3次，招引高层次人才91人，其中硕士研究生54名，副高职称人员1名，“双一流”大学毕业生18名。持续举办事业单位阳光招聘。2013年之后，临湘市的机关事业单位招录工作严格实行公开、公正、透明、规范运行的模式，全力推行阳光招聘。除政策性安置外，一律执行“凡进必考”政策。2013年至今，共组织事业单位公开招聘20次，招录事业单位工作人员 2313人，其中教体系统1667人，卫计系统414人，其他事业单位232人。一大批高学历、高素质人才充实到教师、医护队伍，解决了基层人才不足的问题。深入推进企业用工招聘工作。每年开年之初组织主办“春风行动”大型招聘会。每次现场招聘吸引了市内外100多家企业参加，提供就业岗位2000个以上，促成就业人员500余人。今年3月与洪湖市携手举办“与‘临湘’遇 洪湖之约”人才联招活动，临湘市组织21家重点企业，提供535个岗位需求，达成就业意向120人。让更多的人才实现了家门口就业目标，为临湘市企业招录人才搭建了良好平台。

规范管理，全面加强人才队伍建设

优化人才队伍整体结构。近两年，通过定向委培、公开招聘引进等方式，积极培育基层技术人才。同时，结合实际需求，在人才招录中积极实行“三放宽一允许”政策，把更多人力资源下沉到基层，充实到一线。建成全市人才信息库。自2016年开始进行人才数据库的录入，为全市各类人才的培养、引进、开发、服务提供数据支持和决策参考。截至目前，共完成入库人才录入27306人，其中高级专业技术人才1640人，高技能人才558人，国家、省级高层次人才123人，农村优秀实用人才36人，临湘籍在外工作高层次人才60人。规范专技人才职称评审。每年均向上级申报专技人员职称评审，不定期上报工勤人员技能等级认定。截至目前，全市机关事业单位共有高级职称人员818人，中级职称人员2535人，高级技师58人，技师767人。

加强培训，努力提高人才队伍素质

加强本土人才培养力度。积极搭建人才队伍与用人单位岗位对接的培训平台，开展新型职业农民和农村实用人才培训，组织农村电商人才暨返乡农民工、退役军人等就业困难群体参加相关专业培训。近三年共计完成各类培训12000人次。完善“订单式”人才培训体系。通过本土化公费定向培养方式，加强校企合作，积极培养本地教师、医生和农林水利科技人才。近两年临湘市乡村教师、乡村医生、水利特岗和农技特岗技术人才共计分配到岗301名计划，2022年公费定向培养乡村教师191人、卫健系统医护人员55人。举办创新创业评审比赛活动。多次组织开展了“最美创业人”、“青年创业先锋”、“能工巧匠”等创新创业评比活动，积极发现、宣传、推介优秀创新创业人才。今年还成功举办了“中国创翼”创业创新大赛，选送的3个项目在岳阳市赛中分获一、二、三等奖；推荐参加湖南省赛的民间艺人钓具（水中觅真金）项目一路挺进省赛、国赛，在省赛中荣获一等奖，在2022年12月份的国赛中夺得总决赛乡村振兴组三等奖，取得了耀眼的成绩。