近年来，郴州市北湖区坚持走人才强教、教育强区之路，着力打造一支高素质专业化教育人才队伍，办好人民满意教育，助力全面助力经济社会高质量发展。

精准引才为先。升级引才政策。制定出台《落实郴州人才新政打造“北湖人才”品牌若干措施》，对在郴州市三中等学校实习的研究生、本科生每月给予1500元、1000元生活补贴，对引进的全日制研究生学历教师给予20万元购房补贴。捋顺引才机制。明确“党管人才、组织统筹、分级实施、注重实效、创优环境”的工作思路，由区委人才办牵头，人社、编办等多部门联动，区教育局组织实施的引才机制，教育系统引才由区委人才办统一调度统筹，相关经费由区人才发展专项资金保障。拓宽引才渠道。以人才引进、公招公选为主，“三支一扶”和北湖籍在外教师回流为辅的人才招引模式，每年4月为人才引进月，2023年，区委人才办牵头，选派引才小分队赴天津、长沙、广州等地师范院校开展引才宣讲活动，收集就业信息10000余条。通过“名校优生”“公开选聘优秀教师”等专项招才引智活动，近三年为教育系统引进优秀教师1249人，其中研究生以上学历88人。

精准育才为要。以650名副高级及以上职称教师为点，实行“以老带新”“以老促新”“以老护新”结对帮扶模式对青年教师进行一对一跟踪培养，多批次选派200余名优秀青年教师到北京、上海、长沙等地名校实地跟班学习。以省市“名师工作室”为线，充分发挥郭阳锋、王淑芹等31个“名师工作室”牵头人在各教育学科示范带头及培训培养作用。组建6个教育集团学校，实行教师资源统一调配，开展结对帮扶、研学互助，全面提升教师人才队伍素质素养。

精细用才为重。树立公平公正的评价导向，全面减少行政事务对教师专职工作的干扰，让教师人才队伍全身心投入教学一线。建立校级领导及中层干部“择优选拔、动态调整”等工作机制，按照“选优配强、梯次培养、新老搭配、促进发展”的原则，近一年来，提拔书记（校长）12名、重用（教师）干部62名。向上推荐评选省特级教师7名，市区两级骨干教师349名。鼓励教师参加国、省竞赛，支持教师创建“名师工作室”，对郴州综合职业中专学校等中职院校、高级中学师生参加省市竞赛获奖的给予1-6万元奖励，对“名师工作室”每年最高给予8万元的经费支持。

精心爱才为本。出台《关于进一步健全完善全区义务教育教师工资待遇落实保障机制的通知》《北湖区乡村教师人才津贴实施办法》等制度，提标教师工资福利待遇，教师综合待遇比公务员高0.6万元。坚持重奖激励、典型引领，每年组织开展“十佳校长”“十佳班主任”“十佳教学能手”“十佳乡村教师”“百佳教师”等表彰评选活动，近三年来共评选表彰420名优秀教师，发放奖金150万元。建设教育系统人才公寓184多套，实现教师 “安居梦”。