今年来，临湘市认真贯彻落实中央、省、市关于乡村振兴驻村帮扶工作的会议精神及部署要求，围绕“四坚持四强化”不断提升驻村帮扶质效，推动驻村干部积极担当作为、履职尽责，为全面推进乡村振兴注入强劲活力。

坚持高位推动，强化组织领导。临湘市委、市政府高度重视乡村振兴驻村帮扶工作，多次召开专题会议进行安排部署，推进落实新一轮驻村工作。按照“大稳定、小调整，先定村、再定人，先进驻、后撤出”的原则，对全市“四类村”对象进行摸排、开展实地调研，第一时间确定41个驻点帮扶村，其中脱贫村26个、党组织软弱涣散村2个、异地扶贫搬迁安置村3个、重点村4个、和美乡村6个。按照精挑细选、派强用好、严管厚爱的原则，严格把好选人、派驻、管理、激励“四关”，确保驻村干部选得准、沉得下、融得进、干得好，共选派临湘本级36支驻村工作队，选派素质过硬、经验丰富的第一书记及驻村干部108人，其中科级以上干部占比达42.59%，党员干部占比达89.8%。

坚持高点谋划，强化履职能力。将驻村干部培训纳入全年培训计划，通过举办培训班、“擂台比武”等方式，紧盯乡村振兴驻村帮扶目标和重点任务，有针对性地聘请讲师和业务骨干授课，提高驻村干部解决农村实际问题的能力。举办了2期培训班，按照“缺什么、补什么”原则，精心设计授课内容，主要围绕深入贯彻二十大精神、习近平总书记关于乡村振兴驻村帮扶的重要讲话精神、驻村帮扶业务辅导、防返贫监测等方面进行专题辅导。开展了2次“擂台比武”现场教学，分路南路北片区进行相互学习、经验交流。以加强基层组织建设、发展村级集体经济、巩固脱贫成果为主题进行研讨，通过晒经验、比成绩，在驻村队伍中形成“比学赶超”的氛围。

坚持高频督查，强化责任上肩。坚持严管与厚爱相结合，不断强化驻村干部的日常管理和督查考核。每季度开展全覆盖督导，对驻村工作队的考勤台账、工作日志、请假手续、是否驻村等情况进行专项督查。对发现的问题，现场进行指导，并及时将督查问题清单反馈至相关驻村工作人员，督促限期整改到位，对整改不力、不实的在全市进行通报。每月不定期开展“四不两直”督查，通过下村暗访、电话抽查、微信视频等多种形式，对驻村工作队的驻村情况、制度执行、作用发挥等工作成效进行专项督查，确保驻村干部深入基层、真抓实干、干出实效，倒逼驻村干部工作责任落实。

坚持高效落实，强化队伍管理。对第一轮驻村帮扶工作队和工作队员从落实“八个推动”和日常管理等方面进行考核考评，总结经验亮点，为新一轮驻村帮扶奠定基础。41个驻村帮扶工作队对脱贫户、监测户实行全面结对帮扶，市驻村办结合上级文件精神和工作要求，按月下发工作提示，从如何落实政策、更新帮扶措施、学习驻村业务知识、严守工作纪律等方面制定工作清单，要求驻村工作队逐项落实，把完成情况作为评先评优重要指标。出台了《全市驻村第一书记和工作队管理细则》，在驻村工作队伍的日常管理、工作制度、考核激励、关爱保障、纪律监督等方面，形成以制度管人，按制度办事的规范流程。