近年来，古丈县认真抓好《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》贯彻落实，精心挑选使用，加强培育管理，强化基层锻炼，进一步提升选调生队伍建设水平。

扎实搭好“台”。通过教育培训、实践锻炼、跟踪培养、保障待遇多方面发力，帮助和促进选调生成长成才。加强教育培训。将选调生教育培训纳入干部教育培训总体规划，采取集中培训、现场观摩、经验分享等方式进行培训，培养选调生掌握与基层工作相关的政策法规、基层治理、乡村振兴等理论知识，切实提升其一线工作能力水平。今年来，组织2020年以来所有选调生前往贵州省遵义市参加乡村振兴主题研修班，通过学习，进一步开拓视野、增长见识。做好跟踪培养。建立选调生管理工作台账，做到细化到人、及时更新、动态管理。定期对选调生日常工作表现，国情调研完成情况，参加集体活动、学习能力提升、承担急难险重任务等方面进行了解考核，对选调生的成长过程实行全程纪实。保障相关待遇。遵循实事求是原则，按照省州相关规定及个人申报材料发放选调生一次性生活补助、国情调研工作经费和服务群众工作经费。为2020年以来11名选调生购买人身意外伤害综合保险，全面保障选调生干事创业活力。

精心选拔“用”。对基层锻炼期满的选调生，有计划地安排到上级机关跟班学习，分批次选配至合适岗位，进行重点培养。注重科学管理使用。严格落实选调生培养锻炼、到村任职、管理考核、择优使用等制度，把选调生年度考核结果作为评优评先、提拔使用的重要依据，选调生工作的科学化规范化水平不断提升。严格落实基层锻炼。采取“多对一”模式，通过县级领导班子成员、所在乡镇党委书记、所在村党支部书记，加强对驻村锻炼选调生的“传帮带”，引导选调生在基层一线磨砺品性、提高本领。推行“四个一线”培养锻炼法，把选调生推向专项工作、经济工作、应急处突、包村入户第一线，帮助其迅速了解基层、适应基层。优先考虑提拔任用。注重将表现突出的选调生及时补充进乡镇领导班子或选拔至上级机关。近年来，我县已有11名选调生提拔担任副科级实职，占选调生总数的45.8%。

严格日常“管”。坚持从严要求、从严管理，引导选调生增强政治意识和规矩意识，确保健康成长。完善管理制度。制定选调生管理工作清单，指导基层单位逐项对照落实。建立谈心谈话、定期报告工作、重大事项报告、抽借调审批、动态管理等具体管理制度。严格进行考核。建立平时考核、年度考核、锻炼期满考核的考核体系，考核结果作为培养使用的重要参考。建立成长档案。建立选调生信息库，完善各项信息，及时掌握岗位变动、职务调整、参加培训和中心工作以及考核奖惩等情况，不断提高选调生管理信息化科学化水平。