今年来，临武县深入实施“十百千万”人才工程，紧抓人才引进、培育、服务等关键环节，为全县高质量发展积蓄人才动能。

坚持需求导向，精准引才。立足产业发展、医疗卫生、教育等人才短缺的现状，早谋划、早安排、早部署，以招引“知名专家、高端人才、紧缺人才”为着力点，拓展引才渠道，壮大人才队伍。高校引才。赴武汉理工大学、湘潭大学、湖南工程学院等院校开展“企业高校行”招聘活动3次，招聘企业紧缺专业人才56人。直招引才。赴湖南师范大学、湘南学院等高校开展事业单位“高校直招”2次，招录教育类急需紧缺人才45人、医疗类急需紧缺人才38人。柔性引才。与中南大学、湘潭大学等高校建立战略合作关系，在锂电产业建立博士专家工作站，柔性引进科研团队1个、科研人才16人。

坚持整合资源，精细育才。充分发挥本土人才优势，加大从业人员培训力度，营造聚智氛围，不断提升人才队伍素质。校企合作育才。依托县职业中等技术学校，探索“企业+学校+名师”的技能人才培育模式，开设宝玉石雕刻、机电技术、电子信息、计算机等16个专业，实施“课堂上课+工厂实习”的弹性教学，培育技能人才510人。科技服务育才。选派医疗、教育、文化、科技等领域人才78人到基层一线服务，通过“田间课堂”“专家讲座”等形式，培育“土专家”“田秀才”110余人。集中培训育才。依托县就业服务中心和电子商务进农村等培训平台，开展集中培训63期，培训电商人才321人、致富带头人35人、实用技术人才1650人、创新创业人才753人。

坚持优化服务，精心留才。建立激励机制，强化经费保障，建立联系服务机制，优化人才留用环境，激励人才担当作为。支持返乡创业。审核合格创业补贴申报企业66家，发放创业补贴180余万元。发放县派科技特派员补助和表彰奖励6.5余万元。推进人才评定。认定2022年度引进人才10人，评定农民人才专业技术职称初任助理农艺师、助理兽医师、助理畜牧师共44人。兑现引进人才生活补助16万元。加强人才服务。通过召开座谈会、电话、微信等方式，常态化联系服务人才，为人才解决实际问题12个。投入110万元，启动人才公寓二期改建住房100套，其中精品公寓30套，为来临人才提供医疗、教育、住宿等优质服务，让人才在县域内安居、安心、安业。