党的二十大报告指出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”靖州县始终坚持把青年人才作为人才队伍的重要组成部分，县委人才办牵头，团县委具体负责，以县域共青团基层组织改革为抓手，扛责任、明目标、抓创新，以“六化”为抓手，做实做细青年人才工作。

坚持多元化选人用人，增强青年人才基层“战斗力”。拓宽青年骨干力量来源，从全县青年干部中反复斟酌、择优挑选政治过硬、能力突出、品德优良、绩效明显的干部，为团县委机关配备挂职副书记2名，兼职副书记4名。面向社会择优选聘16名青少年事务社工兼任乡镇团干部，在9个城市社区选配青年网格员兼任社区团干部。创新大学生“返家乡”服务发展建设新模式，面向高校选拔全日制在读大学生19名任乡镇团委兼职副书记、23名任机关团委兼职副书记。强化团干部日常管理、考核、激励，制定出台《靖州县各级团组织干部任期目标管理实施办法》等制度文件6个。

坚持多样化建强组织，巩固青年人才组织“基本盘”。积极探索有效组织机制，在教育、两新、卫健系统派出团工委3个。持续扩大青年人才组织覆盖面，传统领域新增青年人才组织5个，“两新”新兴青年群体领域新增组织61个，确保应建尽建。精准服务新就业青年群体，建成城区内2家“暖蜂驿站”，激励引导新就业群体更好立足岗位、参与治理、融入城市。

坚持网络化引领动员，搭筑青年人才交流“连心桥”。积极拓宽工作路径，使青年人才组织联系更广泛、动员更高效。广泛建立网上青年社群塔群，建立工作联系群128个，直接联系青年人才21000余人，有效提高基层青年团的组织力、动员力。充分利用智慧团建、志愿汇、志愿湖南等网络平台，对所属团员、青年、志愿者进行建档立卡精细化管理，有效提高联系、服务青年效率。开创“青春兴靖”志愿服务品牌，吸纳2260名青年志愿者加入，积极引导青年团员投身乡村振兴、文明城市创建等中心工作。

坚持项目化管理实施，构建青年人才职能“综合体”。建立项目化工作运行机制，强化部门联动和机制运转，打造服务工作品牌。由县委组织部、县委宣传部、县委人才办、共青团县委牵头，联合专业机构组织开展“青春兴靖”志愿服务、“引雁归巢促振兴”大学生“返家乡”社会实践、点亮“新年微心愿”、“七彩假期”关心关爱留守儿童、“河小青”巡河净滩、“青春有约‘梅’你不行”交友联谊等各种志愿服务及主题活动品牌，着力为青年办实事、解难事。

坚持社会化生存扎根，保障青年人才服务“接地气”。以“青年之家”建设为载体，搭建联系青年、服务青年平台，去年来，先后新建“青年之家”18家，实现乡镇全覆盖，打通联系服务青年“最后一公里”。创新青年人才基层组织形态，推进“团办青年社团”，积极联系、组织、吸纳社会资源，直接领导2个专业社团，密切联系46个青年社团。将“外来”青年资源和“内部”团青力量相“链接”，联系社会组织、企业联建3家“团团希望小屋”。今年3月，对接湖南建投六建集团团委向乡镇学校捐赠10万元物资。去年来，通过不断创新载体、广辟筹资渠道、多方整合资源，累计筹措物资37万元。

坚持扁平化运行提升，探索青年人才监督“面对面”。将党建带团建、队建纳入县委巡察、绩效考核、教育评估等内容，切实推动青年人才工作责任落地落实。出台《靖州县推优入团办法》、《靖州县推优入党实施细则》等文件，进一步规范推优入团、推优入党程序。坚持扁平化管理，积极开展“一专一站两联”建设，搭建委员联系团代表、团代表联系团员青年的履职联系、交流监督平台，架起联系服务青年桥梁。