近年来，安化县坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但有所为”原则，深化人才发展体制改革，通过兼职式、候鸟式的人才流动共享模式，壮大基层人才方阵，激活乡村振兴“源动力”，全县柔性引才、柔性用才工作取得突破性进展。建立院士工作站1个、专家工作服务站3个，成功申报省级专家工作站1家、市级专家工作站2家，成立科技专家服务团，吸引各级各类专家、教授300余名，为全县实施乡村振兴战略提供坚强有力的人才支撑。

制度化保障，推动发展“智库”扩容。结合县域需求，出台《“5133”人才引进工程实施意见》和《支持企业人才队伍建设二十条措施》两大主体政策，配套出台《编制外引进高层次人才服务管理暂行办法》《编制外引进高层次人才绩效考核办法》等一揽子政策，在工资待遇、人才管理上进行探索创新。编制外使用的领军型人才和其他高技能、高学历人才实行高薪聘请，高层次人才实施灵活开放的编制政策。坚持招商引资和招才引智同步实施，通过设立县外招商引智联络点、定向培养引进、搭建人才实践交流载体等方式，鼓励企业柔性引才、人才共享、共同推动科研成果转化。近年来，成功设立5个招商引才引智联络点、14个异地经促分会，同步运营乡贤驿站，引导举办招商引资座谈会、投资项目洽谈会，搭建乡友交流互动平台。累计靶向引进产业、民生、党政等领域人才5560人，其中茶旅文产业和中医药健康产业类领军型人才4人，编制外引进高学历高技能人才16人，“双一流”全日制本科及以上学历人才478人。

项目化运营，驱动产业“引擎”提质。立足乡村振兴、水利民生、交通建设等项目领域，建立人才项目对接工作机制，线上线下融合、部门乡镇融通，全链条、全周期督促相关部门和乡镇切实提升人才项目落户效率和产出效应。湖南金源新材料股份有限公司与中南大学组建锂电池回收工程技术研究中心，湖南省白沙溪茶厂股份有限公司与湖南农业大学、湖南华莱生物科技有限公司与湖南农业大学组建湖南省黑茶工程技术研究中心。挂牌运营“刘仲华院士专家工作站”，为安化茶产业高质量发展核心引进院士专家16名，培育中、高级以上专家人才30余人。试点运营3家专家工作服务站，引进驻站专家教授24人，精准服务茶、中药材、水果、蔬菜、养殖等5项重点特色农业产业，对接联系奎溪味道、乔林果园、乌云界茶厂等40余家农业实体。成立益阳市首个科技扶贫专家服务团，113名科技特派员“抱团”与“分散”相结合，精准服务433个行政村，累计举办各类培训班400场次，整合投资近300万元，实施科技项目约150个，指导专业合作社（协会）113个，创办农业企业4个，连续三年获得省“优秀科技专家服务团”荣誉称号。

精细化服务，促动人才“雁阵”兴安。主动对接人才需求，不断完善人才服务网络。落实党委联系服务专家制度，29名县级领导结对联系服务32名专家，提升各类人才服务保障水平，通过领导干部约见交谈、走访调研、慰问探望等方式，时刻关注青年人才思想动态，定期召开人才回访交流座谈会，集中听取各类人才意见建议。建立新引进人才“传帮带”制度，用人单位分管领导“一对一”联系帮扶。定期召开青年座谈会、举办青年联谊会、开展青年人才主题活动，增进青年人才对安归属感，助推经济发展与人才“相生相长”。启动实施安化籍在外优秀人才回归工程，印制《安化在外知名乡友名录》，收录在外知名乡友1200余名，通过亲情联络、定向推介、政策服务等方式宣传安化，全力引导推动安化籍在外优秀人才回安创业创新。