近年来，隆回县聚焦全县重点工作和民生领域用编需求，着力做活编制文章，助力招才引智，为建设“三宜三融三区”现代化新隆回提供坚实人才保障和智力支撑。
栽下育才“梧桐林”
党管人才建机制。结合县委、县政府出台的人才引进措施，在县委组织部增设人才发展服务中心，加强工作统筹，推动形成组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。展现特色设机构。立足隆回文化民间艺术和国家级非物质文化遗产项目实际，单设县非物质文化遗产保护中心，在县文化馆加挂“隆回县非物质文化遗产抢救保护中心”，单设县魏源故居服务中心加挂“隆回县魏源故居陈列馆”，加强对魏源故居管理和魏源思想的研究传播。有序交流强动力。会同用人单位、组织人社部门严格考察人才对象，通过实地座谈、查阅档案等，综合了解工作实绩和德才表现，激发流动活力。会同县委组织部、县人社局联合出台了《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见 》《隆回县县内事业单位工作人员流动管理联席会议议事规则》，定期召开会议，积极推进机关和基层双向交流任职，促进人才在城乡之间双向流动。
打造引才“强磁场”
聚焦教育卫生专编管理。对基层中小学教师、基层卫生实行专项编制管理，编制总量内实行全县动态调整，保障人才编制。在基层事业单位编制总量内建立“人才编制池”，近5年来，高学历人才引进126名，其中教师83名，医护人员15名。聚焦疫情防控引才保需。认真贯彻落实《关于印发加强农村地区新冠肺炎疫情防控和健康服务工作方案的通知》，保障乡村医疗卫生机构人才配备。加大对乡镇卫生院医务人员的配备力度，每年安排编制公开招聘补充医务人员，2022年底安排专门编制面向社会公开招聘医疗卫生专业技术人员45名，其中县直医疗单位25名，乡镇卫生院20名，快速扩充医务人才队伍。聚焦订单人才超前培养。做好编制规划，2019年-2021年隆回县由相关高校定向特岗定向培养农技人员46名，其中水利12名，农业34名；2022年申报农村教育公费定向培养师范生325名、卫健农村订单定向生27名。
筑好选才“蓄水池”
放宽条件选人才。降低公务员招录报考门槛，其中乡镇职位（乡镇事业站所人员）招录时最低学历要求为大学专科；乡镇职位（村、社区干部）招录时最低学历要求为高中或中专，年龄为40周岁，持续释放选才红利。定向招录聘人才。落实省委全面加强基层建设“1+5”文件精神，与持续推进控编消超工作、服务经济社会发展大局相结合，持续加大定向招录公务员、事业单位人员力度。2020年面向村（社区）党组织书记、主任考核招聘乡镇（街道）事业编制人员3名；2022年考核招聘高校定向特岗定向培养农技人员6名；2020年从表现优秀的乡镇（街道）事业站所负责人中选拔了6名乡镇班子成员，面向乡镇事业站所人员、优秀村两委班子成员单列指标招考15名公务员，拓展了基层人才晋升通道，有效调动基层工作人员积极性。“绿色通道”招人才。2010年隆回县安排专门编制，特招引进青年歌手袁树雄、农民画家刘建蓉、乡村作家刘一纯、农民作家刘树忠等，文化馆从2013年起连续5年招聘专业技术人员18人。遵循机构编制法规，精简优化办事程序，部门单位人才引进的编制使用申请，直接报县委编委会审批，第一时间下达用编批复；新聘用人才在入编手续、实名制信息录入提供“一条龙”加“保姆”式入编服务；对符合魏源人才行动计划认定条件的人才，可以先引进再办理编制使用核准，或直接办理入编手续。
激活用才“动力源”
教师人才有后劲。隆回县大力补充和培养教师，从2017年开始实施“五年三千教师计划”，每年新进教师都在600人以上，其中2020年新进教师达840人，五年来新进教师3332名。建立县级名师工作室11个，评选市学科带头人6人、市级骨干教师120人，市优秀教师28人。培养省特级教师9人、省级教师资格证面试考官182人、市级高级职称评审专家174人。全县先后有112人获国家、省级表彰。据不完全统计，十年来，全县升入大学人数达54603人，其中一本录取8529人，北大、清华录取29人，飞行员9人。农业人才增效益。2009年引进的农业技能人才王化永，后成长为羊古坳镇袁隆平杂交水稻高产攻关基地负责人，连续9年承担“杂交水稻之父”袁隆平院士超级稻高产攻关试验，先后4次创造超级稻连片种植世界最高产记录，当选为党的十九大代表、被评为全国劳动模范，荣获全国五一劳动奖章，考核招聘录用为事业编制人员后又作为专门人才被邵阳市农业科学研究院聘用，指导全市超级稻农业生产，提高农业效益，极大促进了乡村振兴。文化人才扩影响。袁树雄2010年作为文艺创作特殊人才被引进到隆回县文化馆，多年潜心词曲创作和演唱，《早安隆回》全网爆红，已创造了超千亿播放量，保持流量经久不衰，个人登上了湖南卫视跨年晚会演唱，歌曲编选到2023年央视春节联欢晚会众人合唱，极大提高了隆回的知名度和美誉度，增强了隆回人民的自豪感和自信心，也提升了隆回发展的活力和动力。
