“三长制”（片长、组长、邻长）工作开展以来，湘潭市岳塘区霞城街道坚持党建引领，深入推进775名“三长”主动参与村、社区事务，参与基层治理，形成上下联动、整体推进的工作体系，让“三长”成为服务群众的重要力量、推动基层治理的“新纽带”。

把好“入口关”，干事有“精度”。坚持“党工委主导、两委提名、群众推荐、个人自荐、部门审核”原则，将符合条件的党员和想干事、能干事的居民推选到“三长”队伍中来。坚持把政治标准放在首位，确保“三长”政治坚定、作风正派、遵纪守法，对邻长的队伍建设、履职服务、管理培训等方面进行规范化管理。目前，共推选片长41人，组长140人，邻长775名，联系群众8456户，将居民小区、机关、学校、门店、企业等并入就近的村、居民小组，实现人口、空间“两个全覆盖”。

把好“能力关”，工作有“力度”。针对“三长”的工作职责和任务制定学习培训计划，充分利用街道党校、新时代文明实践阵地、学习强国等平台，常态化对“三长”开展培训50余场次。建立“一月一访”“一季一会”等制度，采取“线上＋线下”“固定接待+日常走访”相结合的模式，详细听取群众所思所盼所需，将民情民愿写在台账里，记在心坎上。

把好“服务关”，履职有“温度”。建立村、社区党组织书记联片长、片长联组长、组长联邻长、邻长联群众的五级构架模式，以“心连心走基层、面对面解难题”“美好小区·幸福家园”建设、党员五个到户、深文深卫、结对联系（帮扶）等工作为契机，动员“三长”深入到群众中去。截至目前，已入户走访7000余户，收集问题200余件，政策宣传5000余次，化解安全风险、矛盾纠纷90余起，劝导规范停车300余次，协助村、社区进行社保认证1700余人，上门认证300余人。

把好“管理关”，服务有“深度”。聚焦让邻长发挥好政策宣传员、民情联络员、安全防护员、文明示范员“四员”作用，科学管理代表队伍。压实工作责任，明确村、社对邻长的产生、履职、管理、培训、激励措施等方面的具体管理责任。发放“三长”工作牌，实行挂牌上岗，明确“三长”的权利与义务。发放联户资料袋，便于邻长第一时间记录、响应、反馈村居民的诉求。采取“四个挂钩”制度，“三长”的履职情况与表彰挂钩、与发展党员挂钩、与培养后备干部挂钩、与推荐“两代表一委员”挂钩，激励“三长”担当作为。注重发挥先进典型的示范引领作用，及时挖掘典型事迹，通过“村村响”、村(居)务公开栏、村(社区)微信群等喜闻乐见的方式广泛开展宣传推介。整合新时代文明实践服务等行业积分资源，建立积分兑换制度，提升“三长”的参与率和积极性。