6月30日，花垣县举行首届“边城人才”授牌仪式，为入选的专家人才颁发证书。来自该县湖南德农牧业集团有限公司的养牛技术骨干龙云满怀激动地说：“入选首届边城人才，令我非常激动，同时深感责任重大，我要继续努力加油，带领更多群众养牛致富。”

花垣县首届“边城人才”授牌仪式现场

今年来，花垣县组织开展首届“边城人才”评选工作，从农业农村、产业发展、教育体育、医疗卫生等各行业领域，选拔培育一批业绩突出、社会认可的“头雁”，示范带动各类人才聚焦乡村发展、紧扣群众需求干事创业、施展才华，助力乡村振兴。

严程序，分类别，选准“头雁”。聚焦一线评选。将全县企事业单位、非公有制经济组织和社会组织的科研、专技、管理和服务型人才纳入评选范围，注重从一线的专业人才中推荐。坚持公开透明。按照部门发动、个人申报、初评推荐、联合审查、专家评审、组织考察、网络公示等程序周密组织，评选过程做到事事有规范，步步有流程，以“边城人才”评选，推动全县各类人才能力大提升。按行分类选评。坚持“结构合理、优中选优、突出实用”的原则，分为“边城英才”“边城名师”（包含名校长、名教师、名班主任）、“边城名医”“边城工匠”四大类型开展评选，涵盖科学技术、经营管理、农业农村、劳动技能等30余个行业领域。今年来，共有300余人参加部门初评，60人参加专家组评审，最终，龙云、石佳等30人斩将过关，入选首届“边城人才”。

建机制，搭平台，用活“头雁”。建立“带培”机制。充分发挥“边城人才”在专业特长、技术推广、创新创业、人才培养等方面“头雁”示范引领作用，建立“1+N”导师带培模式，培养带动一批行业骨干、业务能手，全面加强各行业领域人才队伍建设。搭建用才平台。瞄准农业产业“851”工程计划，围绕十八洞黄金茶、湘西黄牛、生态油茶等乡村振兴主导产业需求，推行“产业顾问”“首席专家”“乡村振兴指导员”等人才服务示范岗位，鼓励支持“边城人才”挂帅出征，推动人才紧跟产业走，产业依靠人才兴。激励创新创业。从政策待遇、工作经费等方面支持“边城人才”30名专家人才创建名师、名医、金牌导游工作室及非遗工坊、传习基地等人才工作室，探索跨部门、跨区域、跨行业的一体化产学研合作模式，促进大众创业、万众创新。

强政策，优服务，激励“头雁”。强化支持保障。下发通报表彰入选“边城人才”的专家人才，由县委、县人民政府颁发荣誉证书。从全县人才发展专项资金中列出专项经费，按照2500元/季度的标准，为“边城人才”发放工作经费补助。强化政策激励。在申报重点支持计划、人才项目、人才评选、职称评聘等方面，予以“边城人才”重点支持，并提供项目孵化、信贷支持、金融服务等各项政策优惠。强化政治引领。把“边城人才”纳入各级党委（党组）班子联系服务名单，开展常态化问需、问情、问策工作。定期组织开展专题学习、县情调研、国情研修班，厚植家国情怀，积极推荐社会责任感强、影响力好、带动力大的“边城人才”担任“两代表一委员”，积极为全县乡村振兴及经济社会发展建言献策，贡献更多智慧和力量。

抓日常，严考核，管好“头雁”。实行述职考核制。由县委人才工作领导小组办公室牵头抓总，行业主管部门各司其职、密切配合，加强对“边城人才”日常管理工作，实行年度述职考核制度，以书面报告、成果展示等方式，考核工作实绩和现实表现，成绩纳入年度考核内容，并存档备案。建立信息备案制。建立“边城人才”信息库，采集专家人才基本信息、重要个人事项、年度考核结果、工作实绩、突出贡献、创新创业成果等数据分类存档，并实时更新，为全县人才战略布局、选人用人提供重要参考。实施动态管理制。坚持每三年评选一届“边城人才”，实施“能进能出、优胜劣汰”动态管理机制，对管理期内发生严重违纪或因职务行为受到党内严重警告、行政记过及以上处分的，取消“边城人才”荣誉称号及相关工作经费支持。