从党的十八届五中全会首次提出“推进健康中国建设”，党的十九大明确“实施健康中国战略”，到党的二十大指出“人民健康是民族昌盛和国家强盛的重要标志”，“健康中国”战略不断深入推进。基层医疗的发展关系着健康中国战略落地生根，需要大量的基层医疗人才来支撑。近年来，临湘市人民医院坚持将人才培养放在医院发展的重要位置,多措并举确保医疗人才队伍健康平稳有序发展。

“星火项目”，播下医学种。百年大计，教育为本。为弥补基层医院的人才缺口，蓄积医院发展后劲，2019年11月临湘市人民医院启动“星火项目”，2022年推广至全市所有市直医院，现已成功签约本地医学生30名。支助梦想。凡是当地高考被医学类一本院校录取的学生，与医院签署协议后，将每年获得1万元助学金。跟踪培养。星火助学帮扶，本着资助一个成功一个的原则，对学生实施跟踪管理。关心他们的生活和学习，建立助学档案卡，定期向签约学生班主任、学校了解其在校的学习情况。回报家乡。每逢寒暑假，为学生们提供志愿者服务岗和实习机会，帮助他们了解家乡的医疗现状。毕业后可回医院工作，入职后继续攻读研究生或进行住院医师规范化培训，医院还将每月发放基本工资，并按相关规定和标准为受助人缴纳社保。

“候鸟专家”，飞来引路人。深入实施柔性引才、精准引才制度，多种方式邀请上级医院资深专家，来医院坐诊、教学、手术，切实解决患者“看病难、看病贵”的问题。定期坐诊带教。签约湘雅三医院、湖南省肿瘤医院、湖南省中医院等大型三甲医院“候鸟专家”10名，聘为相应临床专科指导教授，定期来医院坐诊、教学、手术，带领学科发展。每周在医院公众号公开客座教授坐诊信息，可通过电话、网络预约，方便患者就诊。手术免专家费。针对百余项当地无法开展的手术，请三甲医院专家来院手术，由医院承担专家费，免除患者就医奔波，极大减轻了基层手术患者负担。科研教学突破。制定科研经费管理办法，借助专家优势、平台优势，与湖南省人民医院、湘雅医院、南华大学等科研院校开展合作，成功申报3个国家级科研项目，3个省级科研项目，4篇论文在省、市获得奖项。湖南省卫健委认定医院为助理全科医生培训基地，招收学员40人；与岳阳职业技术学院建立教师流动站，接收职院医教班学生47人；与各大、中院校加强联系，接收实习生239人。

“四海揽才”，留住归来燕。认真落实临湘市委和组织部人才工作部署，通过“四海揽才”等方式引进重点院校毕业生66人，其中硕士及以上研究生11人，双一流高校毕业生 6人。为留住人才、爱惜人才、培养人才，医院坚持严把思想观、定好准入尺、画好同心圆。严把思想关。坚持党建引领，开展党员“四亮”，通过三会一课，多种形式党建活动，激发党员模范意识，提升党的向心力，培养对党和人民忠诚、政治可靠的医疗队伍。定好准入尺。不断修订完善新进人员、引进人员管理办法，专技人员职称晋升、聘任管理办法，中层管理干部公开竞聘、民主推选，做到进人、选人、用人公开、规范、透明。人才结构进一步优化，行管后勤科室人员占比14%，下降10个百分点。画好同心圆。启动导师帮带制，制定“优秀青年人才培养”方案，人才1对1重点培养。为加强沟通合作，在多岗位激发人才活力，推行行管后勤科室负责人对点服务临床，双身份人员到临床科室兼职；临床青年骨干分批至行政管理岗挂职锻炼；骨干医师定期下乡义诊、教学，赴医共体医院挂职锻炼等一系列举措。为解除人才后顾之忧，医院从住房补贴、子女就学等方面给予政策支持，积极落实“三室一餐一休”，打造职工休闲用餐阳光房，岳阳市模范职工之家，并开展了周内子弟夜间托管、周末子弟观影等一系列活动，打造医院家文化。

近三年，临湘市人民医院在人才培养上“引进来、送出去”，共开展专家授课76场，送出195名医务人员赴上级医院进修，获评省、市级荣誉310人次。同时，通过组建成立岳阳市级高级人才工作点、名医工作室、硕士工作站等，构建人才培养基地，为“健康临湘”建设，提供坚强人才保障。