近年来，为不断提升村（社区）党组织书记责任担当，提高履职本领，南县明山头镇积极探索新模式、新路径，严把“入口关”“培养关”“激励关”等三道关口，聚力锻造讲政治、讲规矩、讲道德、讲奉献的新时代村（社区）党组织书记队伍。

树立选人标准，严把“入口关”。把政治标准放在选人用人第一位，实行政治标准一票否决制，将与党同心、跟党奋斗、德才兼备的人才选任为村（社区）党组织书记。严格落实资格联审、考察备案等制度，对于缺乏政治素质和为民公心者采取一票否决。坚持公开选拔，打破“圈子内选人”规则，既支持符合条件的现任村“两委”参选，也加强在本村致富能手、本土大学毕业生、社会工作者、外出务工经商返乡人员等挖掘。坚持有备无患，探索村级干部阶梯式培养管理，建立镇、村联动的后备干部培养名单，现已纳入名单的有30人，安排工作经验丰富、业务能力强的村干部作为培养联系人，形成责任链，坚持发现一个培养一个、成熟一个使用一个。

强化内外兼修，严把“培养关”。组织参与全国村党组织书记和村委会主任视频培训班，在培训结束后及时召开专题研讨会，不断提高村（社区）党组织书记政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。充分利用学习强国、共产党员网、红星云、益阳党建、南县党建等在线平台转发在线学习资料，以及“三会一课”、主题党日活动等线下教育载体，加强村（社区）党组织书记思想教育、政治教育、道德教育、能力教育。引导村（社区）党组织书记树立终身学习意识，鼓励支持他们依托国家开放大学、农民大学生计划等途径，提升个人学历和专业素养。

注重严管厚爱，严把“激励关”。选树典型强引领，挖掘在基层一线工作中默默耕耘、业务能力过硬的村（社区）党组织书记参选全县“担当作为好支书”，并通过南县党建、红网等平台宣传先进事迹，努力营造一个比学赶超、干事创业的浓厚氛围。提高薪酬强信心，重视对村（社区）党组织书记的物质基础保障，不画大饼、不开“空头支票”，以实实在在的物质鼓励提升工作信心，自今年以来，村（社区）党组织书记的薪资报酬全面提标。畅通渠道强动力，打通村（社区）党组织书记上升渠道，对工作踏实认真、耐心负责的村（社区）党组织书记，在符合条件的情况下，优先推荐参加全县定向公务员或事业编制干部考录，优先推荐为“两代表一委员”人选。今年，已推荐3人参加全县事业编制定向招考。