祁东县认真落实新一轮驻村第一书记和工作队员派驻工作要求，强化“三个到位”，抓好“交接、选培、关怀”三个环节，有力有序推进驻村第一书记和工作队员轮换工作。目前，祁东县新一轮69支驻村工作队188名队员已全部到村在岗履职。

强化“交接到位”，确保责任链条“无缝对接”。各联系村领导进村指导开展交接工作，建立新老队员良好沟通机制，梳理移交工作资料，介绍畅谈发展规划。由老队员带领新队员到所驻村（社区）了解掌握本村村情民意，以座谈会、交接会、见面会等方式围绕社情民意、重点工作、档案资料等内容进行“一对一”交接，新补充队员主动作为，积极向老队员学习先进工作经验和工作方法，老队员以入户走访台账、驻村日记、档案资料为基础，详细向新队员介绍片基层组织建设、村情民意等情况，无死角、无缝隙传递驻村工作“接力棒”。同时，要求老队员发挥好“传帮带”作用，站好驻村工作最后一班岗，确保人员选派平稳过渡、不留空档、有序衔接。要求新队员快速融入，积极向老队员学习先进工作经验和工作方法，确保驻村工作“交得好、接得住”。

强化“选培到位”，确保各项工作“落到实处”。严格轮换程序和选派标准，动员派出单位深入驻点村实地调研了解村情民情，结合人员专业特长推荐选派合适人选，确保人尽其才、人尽其用。强化与各派出单位联系，采取组织推荐与个人自荐相结合，优先考虑熟悉农村工作、有基层工作经验、真正想干事能干事的优秀干部驻村，确保驻村期间能带动发挥驻村工作队整体功能和优势。积极组织新一轮驻村第一书记和工作队员开展理论学习、召开工作例会，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题，深入学习贯彻党的二十大精神，认真学习中央和省市县关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作相关会议和文件精神及乡村振兴、社会治理等各领域政策理论，补足工作业务不熟，工作经验不足等短板。

强化“保障到位”，确保工作生活“扎实有序”。加强后勤保障，鼓励动员派出单位发挥自身后盾优势，统筹物力、财力积极改善工作队办公设施和生活条件，为驻村各项工作扎实开展提供基本物质保障。对驻村工作队员加大关心关爱力度，组织开展谈心谈话，第一时间掌握驻村工作队员思想动态，了解新选派队员家庭情况、关注身心健康、收集困难诉求，努力做到在工作上关心、在生活上照顾，全力协调解决工作和生活中存在的困难，切实解决队员后顾之忧，确保驻村干部下的来、待得住、能安心。引导各轮换驻村工作队员与村“两委”之间加强沟通和交流，不断拓宽工作思路，提高应对问题的能力，鼓足干劲，开启新征程，谱写乡村振兴发展新篇章。