2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是乡村振兴驻村帮扶工作队轮换之年，为切实提升驻村帮扶实效，龙山县抢抓第二轮驻村帮扶启动调整契机，强化顶层设计，念好“优、严、实、准”四字诀，把好“选派、管理、培训、考核”四道关，奋力跑好第二轮驻村开局“第一棒”，助力乡村振兴工作迈上新台阶。

坚持“优”字为先，把好“选派关”。严格按照省州有关文件精神，逐项对标省州关于驻村工作队选派标准，县委集中分析研判，全面优化调整县域内驻村布点结构。按照“总体稳定、小幅调整”的原则，采取省、州、县直单位帮扶脱贫村、易地搬迁安置点所在村和乡村振兴任务重的村，参考各单位人员编制配比，调整省直单位驻点村3个、县直单位驻点村34个。截止目前，全县共选派256支工作队753名工作队员，含省队7支21人，州队26支78人，县队223支654人，其中中共党员496名。35岁以下干部占比23.24%，学历层次大专及大专以上学历干部占比86.5%，含硕士研究生22人，真正做到“应派尽派、尽锐出战”，实现“四类村”驻村帮扶全覆盖。

坚持“严”字为本，把好“管理关”。修订完善《龙山县乡村振兴驻村帮扶工作管理办法》，制定乡镇（街道）每月对驻村工作队出勤登记表、驻村日志填写情况审查制度，派出单位需以乡镇（街道）审查意见为报销补贴依据，严肃追究虚假报销补贴相关责任人，累计发放全新订制驻村工作日志1186本。每月坚持开展常态化驻村督导，大力开展“6月作风建设月”专项行动，整治乡村振兴领域不正之风和腐败问题，围绕派出单位走访调研、驻村日志、请销假报备、驻村宿村等方面，1-5月份以来，深入283个村(社区)督查驻村工作队驻村宿村及工作开展情况，交办问题108个，下发问题反馈单9份。

坚持“实”字为基，把好“培训关”。以“启发思路、拓宽视野、交流发展”为目的，采取“实地观摩+座谈交流”的活动形式，坚持向外学和向内学相结合，组织省派驻村工作队前往省委组织部驻点村甘溪村及省自然资源厅驻地村溪州村考察学习，同时提供本县尖岩村和桂英村等2个示范点组织省州驻村工作队参观学习，并分别召开省、州驻村工作队经验交流会，分享工作经验和体会，全面营造“比、学、赶、超”的工作氛围。以打造高素质驻村工作队伍为目标，以培养想干事、会干事、干成事的驻村干部为方向，成功举办了龙山县2023年驻村第一书记乡村振兴专题培训班，全县省、州、县各级驻村工作队第一书记、21个乡镇（街道）分管领导共277人集体“充电”，激活乡村振兴“新动能”。

坚持“准”字为要，把好“考核关”。制定出台《龙山县驻村后盾单位驻村帮扶、结对帮扶（联系）工作考核办法》，明确对驻村帮扶后盾单位考核指标，全面构建管理和考核体系。严格落实《龙山县驻村工作队考核办法》，坚持考勤与考绩相结合，强化平时量化考核，建立健全请销假、信息报送、督查督导等3类台账，实施精细化、全过程管理，有序完成了省州县三级驻村工作队及工作队员2022年度考核工作。采取个人述职、民主测评、查阅资料、实地查看、入户走访等方式，会同省派工作队后盾单位组织人事部门、州驻村办、乡镇（街道）党（工）委，联合完成对7支省派驻村工作队、26支州派驻村工作队的驻村期满考核工作。